吴丁亚律师 VIP2013-06-24 18:21

缴纳公积金是强制性的，未缴纳的可以要求补缴，企业必须要缴纳。

具体咨询当地公积金管理部门！

1、《上海市住房公积金行政执法管理办法》规定，从2012年1月1日起上海执行强制缴纳住房公积金政策。不分企业性质。
2、公积金最多可以追述补缴12个月，每月金额不能超过当时的缴纳上限。前提是双方有正式劳动关系且是本市户口或外省市城市户口。
3、企业因效益差可以申请降低缴存比例和缓交住房公积金，而不能免缴。

城镇户籍的必须缴纳，

公积金缴纳与职工的户口情况有关，与企业性质无关，符合法律规定条件的职工，其所在单位应当缴纳公积金，是强制性的，否则单位应当接受相应的行政处罚，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-06-23 14:25

1、上海私营企业是否需强制交纳公积金？从那一年开始交纳？
必须强制缴纳，根据《上海市住房公积金管理若干规定》第三条的规定，住房公积金由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存。
而对于缴纳时间，是在职工入职后30日内办理缴纳事宜，相关规定如下：
第六条职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。
职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转入市公积金管理中心封存管理；职工被新单位录用后，新单位应当自录用之日起三十日内，为职工办理住房公积金账户启封和转移手续。
单位不为职工办理住房公积金账户转移、封存、启封等手续，职工可以凭有效证明材料向市公积金管理中心申请督促办理，经督促单位在十日内仍不办理的，市公积金管理中心应当在二十日内予以办理。

2、辞职员工补缴公积金是否有有效期限？最多补缴几年？
补缴期限一般为离职后1年内，但这个并不是强制性规定，补缴没有上限，拖欠员工多少年的就补缴多少年的。当然，如果拖欠超过12个月以上的，补缴材料要求更加严格。

3，企业是否可因效益差而申请暂缓不缴或不缴纳公积金？
可以暂缓缴纳，但不能不缴纳，且暂缓缴纳是需要经过审批的，经济效益有好转后应当全额补缴，否则应当接受行政处罚。
《住房公积金管理条例》
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

1、凡是企业事业单位，用工之日起为职工缴存；2、有效，都可以。3、不可以。

咨询当地管理机构。

1、《上海市住房公积金行政执法管理办法》规定，从2012年1月1日起上海执行强制缴纳住房公积金政策。不分企业性质。
2、公积金最多可以追述补缴12个月，每月金额不能超过当时的缴纳上限。前提是双方有正式劳动关系且是本市户口或外省市城市户口。
3、企业因效益差可以申请降低缴存比例和缓交住房公积金，而不能免缴。

上海私营企业需强制交纳公积金，从去年开始交纳；辞职员工补缴公积金最多补缴一年，企业是可因效益差而申请暂缓缴纳公积金。

1、私营企业需要强制交纳公积金。从今年开始。

2、正常缴存单位为职工补缴住房公积金不超过1年

3、企业可以申请暂缓但不可不缴纳。

上海市现在是强制缴纳公积金。

公积金不是必缴项目

在上海，一般诚征户口的员工是必须缴纳公积金，农村户口的员工没有强制缴纳的规定，看公司福利和规定。

必须强制交，去年开始，补交只能交半年，可申请缓交不可不交