我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，补偿金发放了一年后，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？是否我必须发函说明解除协议才算失效？如果我直接从事原行业是否可以不受限制？
我有肢体残疾没有固定工作并领取低保，我母亲厂里有一套旧房（住宅）她有使用权没有产权，现厂里要拆除盖新房。可以把旧房买下来后加钱买新房或者直接给拆迁款。鉴于某些原因我和母亲签一份协议如下：我出一部分钱和她一起买下旧房，户主暂写我母亲。如果新房的价格我可以承受，我出剩余房款新房建成后我母亲将户主转让给我
下面的协议文本： 乙方将儿子接到乙方家或乙方父母家期间，乙方必须对在此期间儿子所发 生的意外伤害及对他人权益产生的侵害负全责。 其中，“乙方将儿子接到乙方家或乙方父母家期间”这一写法是否已包括了所有 乙方将儿子带离甲方家,不在甲方监护范围的情况？这样写会不会导致这样的 一种情况发生：如果乙
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
原公司停发补偿金，请问此协议还有效吗？如果已停发，本人也未向原公司发函通知解除协议，那么此协议还有效吗？本人是否可以从事原行业。
按照之前竞业禁止协议原公司在我离职后每月30日发放补偿金，但近两个月停发，请问这个竟业禁止协议还有效吗？是否自动失效，还是需要我发函告知才失效？如不发函告知是否也算失效，前提是原公司已停发补偿金了。
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。
本人在职时，与原公司签了竟业禁止协议，协议规定离职后，两年内不得从事原行业，原公司在两年中每月底支付补偿金给我，但在支付了一年后，最近这两个月补偿金停发，是否表示之前的竞业禁止协议失效，是否我可以从事原行业，请赐教！（本人是想从事原行业）
你好！请教个问题。我现在工作的公司是在天河车陂，现在公司要调我去天河珠村上班、同属广州。我有权拒绝吗
你好！请教个问题。我现在工作的公司是在天河车陂，现在公司要调我去天河珠村上班、同属广州。我有权拒绝吗？如果不去上班辞工了，能不能获得补偿
我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？
