谢律师：你好 我公司现在发工资不明确 到人事部调查 查出工资每个人少600~1000元左右 工资条实发1200元 然后查了就是1900多 少了700多 然后我们让公司给我们答复 他们早上就拖到下午 我们只能等待答复 现在厂长说我们在闹事 说要给我们200元的处罚 并说我们不做就直接走 请问我们要怎么去处理。请谢律师指示。
我是一名包工头，几个月前为一家建房，但在期间出了问题。我把房子的外装部分承包给了另一个工人，那名工人由于自己的问题，导致整个房子的建造没有按期完成。如今完工后，我向房主要全部的工资中的剩余部分时（大约还剩3万4千元），但是他以建房期间出现的问题（如：超期（主要是外装部分用的瓷砖与合同中的不相符，和另一
第一：当初签署的劳动合同里没有写明提成比率，只是用符号表示，现公司不承认有提成一说，其二：公司有两个营业执照，分别是两个不同的法人，一个法人是经营者，另一个法人从未见过面，它们经营的范围也不同，在职期间，用两个公司章签属了两个合作项目，签合同盖章也都是他们亲自操作的，现在经营者不承认另一份合同属于他
起初自己租有厂房，自行招募工人生产，后受邀与人共用一个厂房，同一班底工人进行生产，现因种种原因，已散伙各自生产。但对方曾挪用我方原材料并未给钱，现在还有部分原材料被对方压下没有还给我方。现在对方要求我们按照约定给工人发付工资，我方想以上述原材料货款进行抵扣。现已告到劳动局，如何处理对我方有利！（PS：
13年7月5号正式来公司上班，7.16号正式离职，在此工作期间没有签订劳动合同、没办厂牌，每天工作8小时，五天半制度，本月负责采购订单及询价等相关的事情，由于本人在工作9天的时间里发觉此公司没有更好的发展空间选择离职，7.15号口头向主管提出离职要求，经沟通多上一天班便可离职走人，在7.16号离职当天交接完所有工作向
你好，请问下。我在一家修车厂打工，应老板发不出员工工资，他开了张证明停业，上面写的是停业时间从2013年8月1号至2013年8月15日。2013年8月16日如还没不能复产，修理厂将进入清算程序变卖现有资产套现发员工工资。可到了26号我们找不到他人，而且电话不接等方式逃避。我们像劳动局投诉。劳动局答复。没证件不受理。像法院
我是因为公司没有履行劳动合同不给我缴纳五险一金而辞职的，现在公司不给我工资，去劳动局他们只给我要回了押金和底薪。他们说差旅费他们这边管不了。请问差旅费我要找谁要取？
我按公司规章提前2天请假半天，半天年假来的。主管批准就好了。事后经理已她没批，记大过1个，小过2个，旷工半天扣一天工资。劳动申诉结果会怎样？
