关于单位强制退休，因家庭有困难的，单位是否有权强制退休。

我今年45岁，是铁路职工，特殊工种满十年，因为和我老公是一个单位的，老公是工伤，属5级伤残，给家庭造成很大的经济负担，单位强制我退休，我该怎么办，请给我一个满意的答复。

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：林其东
提问时间：2013-09-20

我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢

jwu1 已过期 2013-04-03 回复(1)

我是一名公务员，按照公务员法规定，符合工作满30年的提前退休条件，向单位提出申请，单位是否有权不予批准呢？核准机关有相关的标准判断是否予以批准吗？

2009201662 已过期 2013-07-27 回复(3)

内容如下：8月初提交了停交社医保的申请单，9月底离职但由于公司行政人员办事问题导致公司多交了一个月的社医保离职时公司不给开离职证明要求补缴公司多交的一个月的社医保公司和个人部分两个部分现金给财务公司才给开离职证明及帮忙转住房公积金否则不给转我想了解这种霸王条款是否有法律依据公司是否有权利这么

kellycha 已过期 2013-08-29 回复(3)

聘了到了退休年龄做了8个月工作单位要辞退是否有补偿

今年1过到了退休年龄后在找一个环保工作做了8个月现在工作单位说到了退休年龄要辞退她这是否有补偿今年1月刚到退休年龄

514337299 已解决 2013-09-02 回复(3)

单位以员工不胜任原岗位，强制进行调整是否合法？

我在原先岗位上工作绩效达不到要求，公司以无法胜任现有岗位为由，强制将我调转至生产一线。我不同意，而原有岗位也已经取消，我每天都会来报道但是不去到新岗位报道，结果公司以我不到岗为由要解除我的劳动合同。请问这合法吗？

zhzhu123 已过期 2013-09-03 回复(2)

关于一条使用多年的道路，村是否有权将其硬底化？

我们村里有一条路，自我这一辈有记忆起，已经使用了近30年了，而且在30年前使用了多久，就不是很清楚了，但听老一辈的人说，也使用了近百年了。而且别的村以前在X205这条县道未做之前，都是走这条路。这几年村道都在实施硬底化，打水泥，但这时有些人却站出来说这条路的地方是他们家的，不给村打水泥！请问，一条公共使用了

kaitai88 已过期 2013-09-05 回复(1)

因为单位原因造成推迟5个月退休，是否能要求精神损失赔偿和误工费赔偿？

律师你好，我父亲属于特殊工种，很早以前就离开了单位，但在原单位在职期间一直是特殊工种岗位，现因为单位的过失，导致我父亲推迟5个月才能退休，经协商，单位同意赔偿这5个月的退休金，我想请问律师，我父亲可不可以要求精神损失的赔偿和误工费的赔偿呢？

ffuu13 已过期 2013-09-09 回复(2)

已退休人员，在外工作中摔伤！用人单位是否承担全部医疗费用？

我母亲已经退休！后来在某单位上班！有签劳务合同。现工作时右手手骨摔断两根！用人单位是否要承担全部医疗费用？

mactreasure 已过期 2013-09-10 回复(6)

2005年前退休的机关亊业单位阳光工资的规併时是否要把原退休金中的级别工资扣光的咨询

05年前亊业单位的退休金，归併补贴时，是否要将原级别工资或职称津补贴全部扣光？我们单位里在执行阳光补贴时，将1993年实行职级工资制度以来，按国办发等国务院发给我们的“机关工作人员的原级别工资或专业人员的职称津补贴全部扣光，这对不对？有没有对规范补贴的专项政策文件？我们看到市里所有其他单位的【原级别工资或

张震雷已关闭 2013-09-11 回复(0)

产前假和产假我是否有权利享受单位的福利及工资待遇

您好，我在网上看了很多信息，产前假（产前假两个半月，产假顺产90，剖宫产180），工资应该按照八成发。怀孕女职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；连续工龄≥4

叶子368 已过期 2013-09-17 回复(3)