我司主营工程咨询，一家英国公司是我司客户，邀请我去英国参加了为期一周的培训。培训后，我准备离职。
但实际上，为期5天的培训因故只进行了一天。在其期间，我如常在客户公司处理项目事务。
全部出差费用已由客户负担，由于客户对我的离职非常不满，客户正向公司提出索赔此次费用。
赴英前，我没有和公司签订培训协议，也没有文件表明此次出差的目的是培训。
由于我个人疏忽，没有及时在出发前和公司提交出差申请。现在公司以“公司不知情”我“私自出差”为名，要求我赔偿出差费用。
但是，由于我司管理比较混乱，我之前没有签署或答复过任何明确出差申请流程的文件。
而虽然我没有及时提交出差申请，我赴英的签证费用的申请却有公司领导的批准，表明公司领导对我赴英是知情的。
请问：
依照相关法律法规，我是否应当赔偿出差费用？
已提前30天，向公司提出离职申请。
两年合同，提前离职，公司要求按合同赔付2万元补偿金，请问合理吗？
在公司工作一段时间，个人原因想提前离职，被告知要按合同赔付2万元保证金，请问应该赔吗？这样合理合法吗？
您好！就是我在公司三年，公司给我激纳保险金的时间只有一年多，离职后之前一年是否可以要求补偿
你好，我想请问一下，我在公司工作了三年，开始老板一直拖延缴纳保险，最后由于我们一直索要，勉强缴纳了一年的三险，医疗和失业未给我们参加，请问，他们这样做是违法的吗，我是否可以索要前面一年的保险金额，以及后来少缴纳的医疗和失业金额。索要金额大概是多少？
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
即将离职，因为未满一年，公司要求我们补偿之前为我们交的社保，合理吗？
具体情况是这样的，我已经给公司发了书面辞职信。 但是公司之前说，给我们买社保可以，但是必须要求我们做满一年。如果没做满一年的话，辞职的时候就要把公司之前为我们买的保险的钱还给公司，请问，这合理吗？我应该怎么做？
本人工程监理在监理过程中有一台桩基桩标高打错要罚监理公司5000元，公司说要罚我2500元，这是否合法，而我认为造成桩标高出错的原因是公司的人员安排有问题，首先我以前未做过桩基监理，其次三台桩基在同时打桩至少要三个监理，而公司只委派我一人，我无法管理。
您们好,我因工作原因调往外地,房费是一年付清,现在要退房.房东以我退房以后他不好继续出租为理由要求赔付3个月房租,如果不干房东就不退钱给我.但是合同上并没有写明这一点,而且也没有注明一年租住期间不允许中途退房.房东这种做法是否合理? 我如何维权? 谢谢支招
我所在的北京富泰京精密组件有限公司，我在八月二十八号离职，公司则八月二十九号开裁员（听说裁员名单里有我名字，可是我不知道）像这样的情况，我是否可以要求公司赔偿呢？合同未到期呢
