各位老师好，我公司因为招聘的销售人员较多，很多在试用期业绩无法达到公司的规定，只能劝其离职和将员工辞退，请问各位老师，是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能？那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退？
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
我老婆今年3月份和甲公司签订了劳动合同，被派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙公司里被告知只要2个月内的业绩达标就自动转正，老婆在6月底发现怀孕，在7月由原主管被告知业绩达标已经转正，本来要发的“转正通知书”因故一直没有下发。后因早孕反应身体不适8月份请
在试用期内，公司以业绩不佳将我辞退，且我现在也在孕期，我可以采取什么行动，如果同意辞退是否可以要求补偿？
我是刚毕业的学生，学校推荐去公司做的第一份工作是普工，在试用期内我因为个人原因先提出辞职的，后被公司证明试用期不合格而辞退我，我想请问这对我未来的工作影响有多大？会不会存档？以后都找不到工作啊？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
公司业绩不好试用期内员工被辞退，这样可以要求赔偿吗 发了个员工辞职申请单给我，上面写的内容：试用不合格。然后主管找我谈话，说我适用期内表现不好，性格内向，但我觉得我该沟通的都有沟通，又没造成什么的大损失，这样就把我给解决了。
