孕妇在试用期休假一个月导致业绩考核不合格，能否被辞退 我老婆今年3月份和甲公司签订了劳动合同，被派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙公司里被告知只要2个月内的业绩达标就自动转正，老婆在6月底发现怀孕，在7月由原主管被告知业绩达标已经转正，本来要发的“转正通知书”因故一直没有下发。后因早孕反应身体不适8月份请了半个月病假，并加上半个月的婚假，8月份休假一个月，后9月份换了新主管。
10月20号新主管跟老婆谈话，说其7,8,9三个月业绩考核不达标，因为乙公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。

1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？
2.试用期的计算是按照合同约定，还是乙公司内部考核办法？口头通知的提前转正是否合法有效？
3.除了“转正通知书”，是否还有其他方式证明我老婆已经转正，或者是“符合录用条件的”？
3.乙公司能否因为8月份休假所导致的季度考核业绩不合格，而使用劳动合同法第三十九条第一款“不符合录用条件”辞退我老婆？