境外母公司雇佣中国雇员长期在国内子公司工作却无劳动合同的风险

由境外母公司雇佣的中国雇员，长期在国内子公司工作，工资和社保均由国外母公司支付。对于国内的子公司而言，这样的用工方式存在哪些风险？

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提问人：春雨时节
提问时间：2013-09-13

我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个

傲剑_007007 已过期 2008-10-28 回复(2)

我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？

我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。

963166131 已过期 2010-07-15 回复(1)

集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？

海灯已过期 2010-09-06 回复(7)

关于子公司的员工和母公司签订劳动合同

我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？

n0smoking 已解决 2010-09-09 回复(3)

在一家厂工作十年，没有劳动合同，根据劳动法可以得到多少补尝

在工厂干了十年。没签劳动合同，单位收取连押金。请问辞职后能得到多少补偿。

安顺高已过期 2010-12-07 回复(3)

通过中介介绍的工作，和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同？

通过中介介绍的工作，和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同？雇主要求中介在上面盖章，并且用笔划掉中介拟好的一份协议（合同）上面的十一条条款，然后再下面手写一条条款说明被雇佣者再上班路中出现意外与中介和雇佣者无关。请问被划掉的条款还包含在此协议（合同）之内吗？是不是需要注明一下：以上十一条条款不包含在

xm19890331 已过期 2011-05-17 回复(1)

境外母公司雇用的中国员工被借调到境内子公司的社保问题

律师您好！想请教关于社会保险的问题。该员工国籍为中国人，但是被中国境外的日本企业（母公司）雇佣，其劳动合同是与这家境外的母公司签的，实际工作地点本来也是在这家位于日本的母公司。但其将要被暂时借调到位于中国境内的子公司。他的工资由日本的母公司出一部分、广州的子司出另一部分。日本母公司方面已经按日本法

matsuyukiizumi 已解决 2011-08-01 回复(2)

【雇佣合同可以派遣员工长期去第三方单位工作么？合同纠纷】

雇佣合同如果写明要被雇用人去第三方单位的某个部门下面从事此技术部门的技术工作，这合法么？是否这种派遣都为劳动关系的派遣。雇佣合同雇佣关系可以这样派遣被雇佣人么？请回复准确答案，是或否，如不确定，请告知决定因素。

opium 已解决 2012-06-11 回复(5)

13年多一直在母公司工作，合同由子公司与我签，工资由子公司发放合理吗？谢谢！

13年多一直在母公司工作，合同由子公司与我签，工资由子公司发放合理吗？我现在签的是无固定期限合同，我离退休年龄不到5年。现在子公司被股权转让，整体出售。子公司的其他同事母公司与他们签订了合同，我要求与母公司签订合同，但被母公司拒绝。理由是我过50岁了，要我与子公司一起出售，做到55岁。我可以去劳动总裁吗?

王阿林已过期 2012-06-28 回复(3)

与子公司签订的劳动合同,现在子公司相关板块业务不做了,由母公司继承,让我们拿着子公司的合同给母公司工作，这可以吗？

243348043 已过期 2012-08-24 回复(7)