劳动纠纷
境外母公司雇佣中国雇员长期在国内子公司工作却无劳动合同的风险
境外母公司雇佣中国雇员长期在国内子公司工作却无劳动合同的风险 由境外母公司雇佣的中国雇员，长期在国内子公司工作，工资和社保均由国外母公司支付。
对于国内的子公司而言，这样的用工方式存在哪些风险？
对于国内的子公司而言，这样的用工方式存在哪些风险？
问题状态：已过期
提问人：春雨时节（上海）
提问时间：2013-09-13 11:19
提问人：春雨时节（上海）
提问时间：2013-09-13 11:19
已有5位律师回答了该问题
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这是涉嫌犯罪的
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涉嫌逃税，有可能被处罚。
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涉嫌非法用工。
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从劳动法角度来讲，需要考察国外的劳动或雇佣是否真实存在，是否办理境外外国人就业手续等。
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国外母公司如何支付你的社保呢？
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