49岁，女性。2013年9月9日单位组织促销，从上午7：00一直座到下午16：00，因当天工作太忙，只在中午吃快餐时息了一会。在促销时有十多次感到呼吸重了一点，后腰部就疼痛，下午17时多回家后，腰部实在太疼，就躺在床上休息，睡到晚上19时左右，想起床吃晚饭，但这时腰已疼得起不了身。第二天在家休息了一天，仍不见好转，并到医院做CT检查，结果是“腰椎退变，L5-S1椎间盘突出”，医生说不宜连续座这么长的时间，但我这是因为工作原因，请问我这种情况可以申报到工伤吗？如何申请。谢谢
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
职工发生工伤后单位让职工承担责任，并给予组织处理应该不应该？
我在领导指派的工作中发生交通事故，车辆有我一个人开，车上没有第二人，也没有其他车辆。我当时迫切地想按照上级的指示按时到达指定的地点，在路况不好的情况下采取的处理不当造成的，不是故意发生事故的。现在领导说我应该承担全部责任，理由是领导安排我带队完成这项工作，并有指定要我开车，并准备给我组织处理和行政处
我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？
下班途中发生交通事故交警和保险出现场了，光给单位请假了，人事说工伤申报超时限了？
我于2013年1月24日晚，下班骑自行车回家途中，越过马路时被出租车迎面把自行车前轮撞掉，我腿和头被撞伤，发生交通事故，交警和保险公司出现场了，我当晚光给单位请假了，后来工会领导来我提及申报工伤，当时说有可能超时限了，回去给问问，过好几天，人事说工伤申报超时限了，且你住医院不是医保中心指定医院？经过医院检
员工发生工伤如果单位不申报工伤改为员工自己用医保和单位为员工购买的商业保险行治疗吗？
我单位员工在上班是将手搅伤，单位将其送到医院就诊治疗费用是又单位垫付。现在单位不想申报工伤，用员工的医保卡和单位为员工购买的商业保险报销这样可以吗？ 请问有哪些风险？
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗。这算不算工伤
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗，这算不算工伤。手术后神经受损，需要进一步治疗，这还算不算工伤。
工作期间晕厥，检查为甲亢伴心律失常，肌无力。单位是外企，公司不管，能否定为工伤，特此求助！！！
5月18号上午我姐上司找她谈话，中间有过肢体接触，行为语言过激，我姐当场晕厥，之后拨打120送到医院，经过治疗而后把我姐送回来，并叮嘱以后再出什么事儿与单位没有关系了，间隔一天我带我姐去医院看病，医生让立即住院治疗，住院期间心率最高190次/每分钟，经过10天左右的住院治疗，情况稍微好转，出院诊断为：甲状腺功能
上班时间发生交通事故是否算工伤？工伤用人单位是否可以扣除当月奖金？
我在一家私企工作，平时偶有外出，就在8月29日外出期间出了一点交通事故，被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚，导致当天和8月30日无法上班，因为我是电话销售，每月电话量1000个，每天要发送30条有效通话 报备表才可以得到每月300元的电话奖励，就因为这次事故，我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金？另有，我们
工作期间发生了轻微的外伤，两个半月后外伤加重，随即才去医院和申报工伤，这样还可以认定吗？
工作期间发生了轻微的外伤，两个半月后外伤加重，随即才去医院和申报工伤，这样还可以认定吗？
