我的一个朋友曾经在该公司发生过一次工伤事故，之后鉴定为10级工伤残疾赔偿了他6个月基本工资。他现在想和该公司解除劳动关系。不知道是否能象该公司索陪一点赔偿金呢？
我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上
我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上
我的一个朋友曾经在该公司发生过一次工伤事故，之后鉴定为10级工伤残疾赔偿了他6个月基本工资。他现在想和该公司解除劳动关系。不知道是否能象该公司索陪一点赔偿金呢？
2007年底至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我如何写解除劳动关系的报告呢？如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办) 我的邮箱：overlook2008@163.com
本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金，并放弃追究法律责任的权利”，同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署
我于2004年12月份进入现在的工作单位工作，与2008年8月4日，才签订书面劳动合同。合同签定日期为2008月8月4日-2011年8月3日，签3年。当时签定的岗位，现在单位说撤消，要求我调离其他岗位，我不去，不做可以得到赔偿金吗？
今年的劳动合同10月26日到期，但是工厂在11月1日通知他要求终止劳动合同（说合同到期不再续约），合同期已超过了6天，要怎么补偿/赔偿？
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
