如果一个员工辱噪骂上级，但又不承认错误，且还威胁上级，炒掉也要赔偿吗

事情是这样：我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够，但是又过了试用期，主管找其面谈，但是她不服，并找各种各样的理由跟主管吵，主管感到这个员工思想有问题，要求组长暂不安排上晚班（上晚班加班时间辛苦点，但工资一个月会多200多块钱），结果她为此事多次在公共场所辱骂组长，为此次主管不少于三次给她解释，并把事件的原因也告诉她，但是她还是辱骂组长，甚至当着组长的面骂她“狗杂种”逼得级长没办法工作，主管找她，她也态度非常张狂，不肯认错，还放话说，如果罚她，把事情弄大，她迟早与组长打一架，同时多次发言，公司不敢炒她，炒她就要赔钱给她，对这样的员工请问炒掉真的要赔钱吗，该如何处理

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：kgdfmgkiqpl
提问时间：2013-09-09

员工威胁公司并搞内部矛盾，现员工自己提出辞工，但要求赔偿！

该员工在我公司工作5年，当时因公司未买保险。协商好每月额外多发工资，自己买保险。现该员工自己辞职要求我司赔偿他5年保险是否合理？劳务合同写明：除去工资加提成，每月额外再发485x数量（数量=该员工每月销售台数）作为养老保险，并由员工自行购买。该员工在职期间经常搞内部矛盾，并威胁我（相关威胁信息保留），但

haizi163 已过期 2013-06-16 回复(4)

公司辞退工作未满半年的员工提前三十天通知应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答

zhuanlei 已过期 2013-06-20 回复(7)

你好我想问一下，我和男朋友同居一个月，现在想和他分手，可是他用自杀威胁我，如果出现什么后果我需要承担

你好我想问一下，我和男朋友同居一个月，现在想和他分手，可是他用自杀威胁我，如果出现什么后果我需要承担法律责任么

1mengmeng 已过期 2013-06-22 回复(3)

如果一审、二审的诉讼请求赔偿计算错误，再审过程中能否修改？

kkk_111 已关闭 2013-07-02 回复(0)

如果一审、二审的诉讼请求赔偿计算错误，再审过程中能否修改？

kkk_111 已过期 2013-07-08 回复(8)

如果员工的车子在公司被偷，公司是否应该赔偿。

a15962519914 已过期 2013-07-17 回复(4)