我6月初的时候交了转正申请,在6月28号的时候提交了辞职报告,这边的领导也签字了,报告传回总部,之后总部人力资源部给我打来电话,说我转正还没批,我就给我买科长打电话,科长说我转正了,过了几天科长从总部过来找我谈话,辞职的事情就被压下来了,7月中旬,副总过来找我们谈话,当时人力资源部问我辞职报告要不要签,我说领导还在这边谈,能不能过几天,他说可以,一直我没跟领导说我会留下,我看这边安培再说,而他却知会人力资源部说我留下了,把我辞职报告拿了回来,我7月底叫人力资源部把我辞职报告签了,他说可以并没有跟我说,报告被我们领导拿回去了。等了半个月,我才通过其他途径知道我的辞职报告被拿回来了。后来我催了,等到8月30号才给我签字,说9月30号才能正式离职。还有就是在8月初的时候,领导叫我们签合同,我说我要不要签,领导说签了再说,没什么用的,后来就签了。 我想问一下,按照国家规定,我是不是要等到9月30号才能离职还是之前就可以离职了。
公司在合同期内要辞退我,但是不肯补偿,逼着我写辞职报告,我应该怎么办?
我在一家公司上班,公司有位同事请产假的,老板让我暂时接手他的工作,说会给我加工资的,交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班,工作了两个多月之后,一直不说给我加工资,我就问老板的,他一直说会给,就是不说给多少,也不说什么时候给,后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱,我认为跟我付出不成正比,就
我跟学校签三年合同,现在工作两年了,后来给了编制,我现在的工作单位离家远,想离家近点就在家那边找了个工作,想辞职但是校长不放,教育局那边也不放,听说要给校长他们钱才行,我该怎么办
我与学校签了三年合同,现在工作两年,有编制,由于我现在单位离家远,现在就在家那边找了个工作,但是校长不放,教育局那边也不放,听说要给他们钱才行,我该怎么办啊
我单位是事业单位,有一名员工于递交辞职申请但正处于交接工作之际,犯了小小的经济问题,后又查实,尚未辞职已在其它单位就职试用的情况,请问我单位应如何处理?
我在一个公司做了19天,没有签合同,现在辞职了,回老家!公司那边说是下个月才能发,我走后,如果没发,我又没有凭证,我找谁求助?
在公司签定的是两年合同,之前交了1500元押金,口头说是1000左右是押金,500服装押金!但合同内所标明的到底是押金还是服装费我忘记了,因为在我签完之后根本没有合同副本,只有公司有! 合同内也注明半年内辞职的话公司有权扣除服装损耗费等等, 公司给出的收据也列为: 收到 XXX 服装费 工具费 1500元! 一星期前我提出
辞职了,单位人事部拒绝给辞职员工解除劳务合同书,辞职员工该怎么办?
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作,今年6月去另一家民营企业去应聘,面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到,于是我向原单位(**发电厂)提出辞职,但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》,我不知道该怎么解决,特向律师咨询,我将非常感谢!
你好,我就职于一家德国企业,9月23日工作满一年,公司终止合同,但是我还有很多年假没有修,那这个年假在终止时怎么处理? 补充:公司不安排国家法定节日休息,但是提供25日年假
在私人公司超过两个月试用期已一个月,老板不提签合同的事!现在逼迫我写辞职报告,能写吗?
这是家私人开的公司,我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同,交社保。两个月试用期都过去了,现在又超过了一个月老板还是不提签约的事,昨天我打了个电话问他这事,老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈!我很气,想想不服!不知道应不应该写这辞职报告,老板会不会赖我工资