我在公办学校做打字员15年，现学校合并，学校自2009年12月给我缴了社保和医保，在这种情况下，如果要辞退我，我可以获得哪些补偿？可不可以继续工作下去？
我在公办初中做打字员12年，现学校合并，临时工被辞退，学校自2007年12月给我缴了社保和医保，在这种情况下，我可以要求单位与我签订无固定期限合同吗？请问，工作十年以上的临时工被无故辞退该获哪些补偿？
我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我
我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我签辞职书才给我结算工资，我不签，它就不给。请问，我如何解决？
单位工作14年，单位没给我签合同，也没缴纳社保社保，现在要辞退我，该怎么补偿
我母亲在1998年工作到2012年至今，在单位做清洁工，现年61岁，单位已年龄太大辞退我母亲，我想问下，我母亲从1998年工作到现在单位都没签合同，也没缴纳社保，能不能问单位赔偿没签合同的补偿和国家法定退休年纪前（1998年到我妈退休年龄中间）没缴纳的社保呢？除了这些还能获的什么赔偿呢
我母亲在1998年工作到2012年至今，在单位做清洁工，现年61岁单位已超过退休年龄为由辞退我母亲，我想问下，我母亲从1998年工作到现在，单位就去年开始没签合同，其余年份都在签的，社保一直未缴纳，能不能问单位赔偿国家法定退休年纪前（1998年到我妈退休年龄中间）没缴纳的社保呢？还有解雇的补偿金呢？？另外还能获的什么
同一单位工作9年零6个月，工龄能算10年吗？单位现在辞退我，我能得到哪些相关补偿？
2002年开始在同一单位工作9年零6个月，现被单位辞退，工龄能算十年吗？除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外，至今未与我再签定合同，而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我，请问我能得到哪些相关经济补偿？
申请人在单位工作4个月，在此期间怀孕了，单位现辞退申请人，单位没有跟申请人签订劳务合同，没有给申请人缴纳社保，请问，申请人应该得到哪些应有的补偿？
单位出点小事故 肯定是人为原因 不是自己干的 但是是自己的岗位 单位查不出真相 劝我辞职 合同三年的 干了有一年的时间 单位需要怎么赔偿
在单位工作两年了，因跟新领导不合，无故被辞退，应该怎么补偿，工资标准是底薪加提成 公司缴纳有4险一金 那补偿是按照实发工资补偿2个月还是按照底薪2个月补偿
今年1过到了退休年龄 后在找一个环保工作做了8个月 现在工作单位说到了退休年龄要辞退她 这是否有补偿 今年1月刚到退休年龄
