我现在做的工厂由于政府征地面临关闭，涉及到补偿和社保问题：先说说详细情况吧！ 我06年进的这个工厂，每次发工资我们在工资表上面的签名的工资是1550元，而我们远远不止都是3000以上，刚进厂的时候签订了一年劳动合同，之后就没有签过。也只给厂里部分员工买了社保据说是劳动局来查就买了一小部分，没有我。大概情况就这样了，现在工厂关闭开始讨论补偿问题，以老板的说法，我们的签名工资表是1550元，那我们的补偿就是工资乘以年，比如我做了接近8年，就是1550元乘以8等于：就是12400元，我们员工就不答应，要求老板补缴社保，和按实际工资计算，老板不答应后他们有人就去了劳动局后，今天老板说答应给我们买三年社保自己那部分还是自己出，至于实际工资计算补偿，老板说你们签名就这样了。当然我们还是不同意：我就想请问一下： 对于我们这种情况老板应该怎么补偿！ 还有就是如果老板为我们补缴社保，应该从我们入厂开始计算吗？ 对于社保我们也不是很清楚，如果老板买了我们应该缴纳多少！我发觉我们附近每个企业员工缴纳社保都是不一样的，社保是有很多种吗？谢谢！
我去年9月份进入一家模具公司工作，公司从来没有找我签定过合同，也没有给我交过保险，，我以前和别的公司有过劳动纠纷，后来上海中级法院判我们赢了，现在家家公司业务不忙，公司无故炒掉几个同事了，如果公司无故将我炒了，我将如何办，和这家公司打劳动关司，法院方面会不会不支持我，因为我以前和别的公司有过劳动纠纷
我的案子去年4月劳动仲裁判了原公司应该赔偿我1.5万 公司又上告从6月份立案到今年1月份才结束维持原判，但是公司一直不领取判决通知书，我给法院打电话都是往后推，过年回来后法院搬了地方，电话打不通，一直到前几天，电话打通了，但是找不到院长，今天打通了电话找到了院长说：“我的案子公司早就又上告了一直没有通知我
我女朋友在一私企，这个公司总是有离职员公不按时结工资或克扣工资的现象，我女朋友属于医疗器械注册类的，提前一个月跟公司打了招呼公司也找了新人由她来带。由于在这一个月该教的也都教了只是新人年记比较大在接受新东西时比较吃力，在到离职日期时公司说要晚一个月结，而一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友打电
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？ 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只
关于我和原单位的补缴社保和公积金纠纷问题，我需向专业认识咨询，案情如下： 我和原来的工作单位之间的劳动纠纷，已经获得了朝阳区法院二审判决。判决裁定“A公司和B公司系关联企业，对我形成了混合用工，应对我的请求承担连带给付责任”。A、B两家公司注册地都在山东，其中我实际为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
我家和邻居家以前都公用一条路（那路就我们两家常进出），后来那邻居重建了一栋房子刚好在路旁，而且将院子将路占了半条（院子外围还放置了一堆杂物，石条之类的）。大概还剩下2米左右可以通行，邻居他们偶尔会将车停放在剩下的那2米上面，给我们家造成了通行很大的不方便。我们两家也曾经多次协商过，包括报警通过村干部来
1、 自2011年12月入公司后，公司一直给我们正式签署劳动合同。 2、公司一直未交社保。 只是每个月给我们交了8元线的医疗保。 住房公积金，公司一直未交。而现在已作为深圳的用工标准。 那么，社保和公积金是否可以申请补偿？ 3、五月份的时候，因工程师要报价，所以我把产品单价给到了工程师。 后面
