我九月一号旷工一天，到二号去上班说把我开出来还要扣除百分之三十工资，请问这样合法，而且一号是礼拜天
我上了9天的班老板把我开除说没有工资怎么办 我进这个工厂是私人开的小厂 进去的时候没有办手续 就在钟卡上写个名字而已 看这个工厂没有厂名也没有看他在外面招聘 厂房应该得到什么样的处置 打电话给劳动局时劳动局说3天之后说去写投诉申请书 那3天都没有上班已经是厂房的矿工3天期限还可以吗 哎...连车费都不给
我有事旷工一天第2天公司把我开除， 公司说旷工要按正常的3倍扣除工资，说我的工资被扣没了。 怎么办？ 能说的详细点吗？ 我还要找他们协商的
公司每个月15号发放上个月工资，我7月30号因发烧请了一个星期假，公司给假了，后来又要请假不给了，然后我8月份都没有上班，今天公司开除我了，说我给公司带来了不好影响，并扣除我7月份的所有工资，就算我恶意旷工，即使我的作法不对，那么，公司扣除我上个月的工资合理吗？
由于我近期身体原因无法工作 请假领导也不给批 无奈之下 我没经过领导 自行休息几天 就这样 工厂就把我开除了
旷工一天。被开除。并且要求扣除三天工资。还迟迟不肯发工资。怎么办？
我在一家新开的店里上班。还在培训期间。有一天家中有事。没去上班。他们也没打电话来。算旷工。第二天我去上班就把我开除了。叫我下月10拿工资。次月10号我去拿工资他们说我旷工要扣三天工资。并且不知道什么时候发工资。要等消息。请问我已被开除。还要扣三天 工资吗？
我想问你一下 我因旷工一天 厂里说开除我 还要扣除我一个月工资 是否合理
我想问你一下 我因旷工一天 厂里说开除我 还要扣除我一个月工资 是否合理 请求帮助
我是在一家针织厂上班，因皮肤原因不能胜任原烫台工作，提出换岗到叠装，车间主任允许并换岗，现在厂长要求我必须上烫台，如果不上，就开除，扣除全部工资
我是在一家针织厂上班。因个人原因不能胜任现在的烫熨工作，经主任批准转到叠装，厂长找我谈话，要求我必须上烫熨，并用扣除我全部工资，开除，威胁我
学校带领不满16周岁的学生去工厂打工，学生旷工6天被工厂开除工资全部没收，怎么处理？
我妹妹15周岁，职高学生，暑假老师以实习的名义带学生去与学校合作的工厂做暑假工，进工厂时，学校和工厂联合以别人的身份证登记进厂，上班期间我妹由于某种原因跟工厂请假，公司不批请假申请，故私自在宿舍休息。再去上班时老总说由于旷工时间长，不能上班，被开除了，并且之前一个半月的工资全部没收，请问这种事情该怎么
