劳动纠纷
旷工一天。被开除。并且要求扣除三天工资。还迟迟不肯发工资。怎么办？
旷工一天。被开除。并且要求扣除三天工资。还迟迟不肯发工资。怎么办？ 我在一家新开的店里上班。还在培训期间。有一天家中有事。没去上班。他们也没打电话来。算旷工。第二天我去上班就把我开除了。叫我下月10拿工资。次月10号我去拿工资他们说我旷工要扣三天工资。并且不知道什么时候发工资。要等消息。请问我已被开除。还要扣三天 工资吗？
问题状态：已过期
提问人：564203……（浙江－湖州）
提问时间：2012-08-13 10:04
提问人：564203……（浙江－湖州）
提问时间：2012-08-13 10:04
已有6位律师回答了该问题
-
未建立劳动关系，属于培训期间。
追问：是的。请问已开除那三天工资还要扣吗？回答：约定了的工资需要支付。追问：哦。谢谢 -
去劳动监察大队投诉
-
工资必须发，可以去劳动监察大队投诉。
-
可以去劳动监察大队投诉。
-
违法解除劳动关系。可以申请仲裁维权，员工可以主张：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。 -
小事情还是协商解决吧
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以旷工为由，开除员工并且扣发工资，我该怎么办 3个回复
- 我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办 1个回复
- 向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要求证据，经理却不肯为我作证，怎么办 2个回复
- 旷工被开除并扣除上月所有工资合理吗 4个回复
- 老板把我开除了工资不肯给我，我该怎么办？ 3个回复
- 公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？ 10个回复
- 因旷工被开除是否要因旷工扣除工资 1个回复
- 公司要求从我们工资里扣除保证金，我们该怎么办呢？ 4个回复
