我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确？
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
公司有两名员工因私人恩怨，员工甲在夜里窜入员工乙的宿舍将乙戳伤（有8处刀伤但都不严重），注：员工甲未满16岁（入职时用的其他人的身份证，公司并未发现），当时公司派人送去医院并报了警。现员工乙的家属要求公司赔偿各项费用及精神损失费共计6万余元。请问公司在这件事上有赔偿义务吗？（因甲乙双方家属都认识，员工甲
我劳务公司一员工在宿舍被同事拿刀捅了（犯案人在逃），劳务公司和厂方有责任吗，各有什么责任？请各位达人帮忙，谢谢！！
员工在公司打架斗殴？要求公司承担责任合理吗？公司想对他进行处罚合理吗？
两天前，公司两名工人言语不合，升级到肢体冲突，导致其中一名员工眼眶骨裂，受伤一方找律师，要求另一名工人赔偿，最后赔偿4万元人民币，呗以为结束，但是受伤工人现在要求公司负责他受伤的医药费，而且还要公司给予他养伤期间的工资，但是公司现在不但不想给予补偿，还想对两名打架的员工进行处罚，想问一下处罚合理吗？
我们公司2为员工，因为1个员工向经理说想涨工资的想法，可能话很难听。另一位员工便上去打了申请涨工资的那位员工，现在被打的员工的家属来公司索求赔偿，请问我们公司负有连带责任吗？走司法程序的话我们有责任吗？
员工带孩子上班，公司玻璃门突然爆裂（刚装的玻璃门，以前其中一扇坏过，这次是另一扇）孩子被店里的玻璃门裂开割断右手拇指第一关节，。事情发生后老板第一时间从外地赶回来，找到孩子后赶忙将孩子辗转了好几个医院后，最终送到青岛401医院，老板讲所有的医药费、手术费都付了。一个星期后孩子的手指最终没有接上。现在孩
二员工是亲戚关系，在工作时间内打架致重伤，快报警，公司有责任吗 是已报警，打人方已经拘留！因单位流动性大，公司没交外地人保险
