劳动法每周至少休息一天，每个月是否至少休息四天？不给休息是否违法？
请先回答标题，请详细回答谢谢！ 综合工时制上班一个月都不休息合法吗？至少休息是可以休息还是必须休息不得加班？
公司安排我出差，但是由于我爱人常年出差，家里老人身体不好，孩子还小，都需要我照顾，所以我和领导说我家庭有困难无法出差，请问公司有权强迫我出差吗？如果我不出差的话，公司可以按旷工处理吗？如果此时公司以这个理由辞退我的话，我有权力要求赔偿吗？
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？
我们公司要求员工每周至少奉献一天休息时间加班，并称之为奉献，不付加班费，并堂而皇之的强制性要求奉献，否则领导电话一个接一个，还表示公司要进行检查，请问这种算侵害我们劳动者的权益吗，我能做什么维权行动吗？
每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？
每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？
公司违法了劳动法，我拿了我该拿的工资后可以不可以维护我的劳动权利？后来我感觉自己好傻
从我进公司已经有5个月了，公司没有与我签定过劳动合同 也没有买过社保医保
公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的
公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的时间也变更了，本来是2015年，现在改到2016年了，是否违法。
