出车祸，请问工伤怎样支付我的工资和福利待遇

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提问人：KCP1031
提问时间：2013-08-29

314143092 已解决 2009-12-10 回复(1)

zhanglang8384 已解决 2010-04-06 回复(3)

企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？

enM916 已过期 2011-12-16 回复(1)

我在江西，请问工伤里说的工资，包括加班工资，全勤奖，提成……所有的收入？还是只是基本工资。所谓的上一年度的社会平均工资，时间是以事故发生之日，还是工伤认定之日，还是伤残级别认定之日，还是仲裁之日算呢？同样，2013.7.1有新条例，那我按照新的还是老的条例算？

微信用户已过期 2013-08-16 回复(3)

微信用户已过期 2013-08-20 回复(3)

工伤期所谓的原工资福利待遇不变是指什么？我们厂工资结构是底薪（1310元）加加班费加中夜班津贴（3元/天），那我工资该怎样算？

邵明雪已过期 2013-08-23 回复(7)

我于2013年7月4号中午一点半在上班时间因输送带存在安全隐患受伤，（左脚大拇指长指甲前端砸掉）住院15天。8月11号回公司上班，7月份的工资按我上的4天班加上工伤27天（1350）计算。医疗住院费是保险公司出的，公司对此次工伤没有任何说法！请问我该享受哪些赔偿待遇。谢谢！

404739880 已过期 2013-08-24 回复(2)

我是2004年工作期间受伤，当时单位按规定支付900元/月工资（受伤前12月平均工资），2013年7月伤情复发，社保开假治疗2月（月平均工资2800），单位应支付我900元/月还是2800元/月?

324869368 已过期 2013-08-26 回复(1)

我是属于劳务派遣进入单位工作。劳务派遣跟公司都没有缴纳社保，不签劳务合同，不支付加班费，偶尔拖欠工资，双休改单休也没有加班费用。请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢

mede 已解决 2013-08-27 回复(2)

我来到公司担任设计工作，来公司已经4个月，2个月的时候转正。转正后每月工资8K。随着产品上线，公司想把我们全部清理走，于是压低工资，我们合同上签订的工资是1500，其他作为补助啊，报销啊之类发给我们，工资条也没有。现在，公司每个月只发1500，逼我们走，请问我要如何处理，只能离职了么？

zhouleili 已解决 2013-08-28 回复(11)