你好！我说的情况是这样的：我爸爸是事业单位的一名员工，已有十多年的工龄，但该事业单位签合同的方式是每年签一次，这对我爸爸是否不利？之前还给一个上司迫他辞职。最近收到通知说该事业单位转为私人拥有，那我爸爸有什么损失？我爸爸差几年就到退休年龄了，合法的合同工在退休后有经济补偿吗？
我是2008届的毕业生，毕业前与某一事业单位签了就业协议，并约定2008年7月1日报到上班。 7月1日上班之后，我向单位提出要求签署劳动合同，单位表示在试用期3个月结束后与我签订一年的劳动合同，（此劳动合同通过人才交流市场签订，从而逃避新劳动法的约束）。签劳动合同不成，我要求签署试用期合同，单位表示不需要签试
我在一家韩国电子公司工作，工作六年了，以前都是一年一签合同，五月份合同就到期了，今天拿给我了一份合同让我签，并说，这次签合同有变动，工作四年以下的签两年，工作四年以上的签半年，年龄30岁以上的签半年，组长签两年，我想问一下，公司这样做对员工有什么不利？是不是工龄长的人开得多，半年以后合同到期就不用我们
1是物业（大房东） 2是2房东 3是我了 是这样的物业把我们这里连着5间的门面房租给了2房东是在去年的3月份 然后我是在去年的9月份和2房东签了租房协议 因为金融危机，其中有2间房退给了2房东，别人不租了 这样2房东就赚不了钱了，就和大房东商量只退2间房，当时是5间合同一起签的 现在2间房退了，他们又重新
我是08年7月初进的公司，那时我还是个实习生，但是到8月底我就已经毕业了，公司没有马上给我签合同，一直拖到09年三月份才给我钱的合同。在这之前周六日只休一天，另外一天算正常上班也没给过加班费。煤火费也没给，签了合同之后周六日上那一天才给的加班费，但是因为有辞职的，所以前台就我一人上班，在这期间也没多给我钱
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在
本人是07年7月到本地一商场打工，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答
您好，我本来属于公司行政人员，本职工作是清查公司应收款，属于稽查部。今年9月26日，公司以车间忙不过来为理由让我们下去帮忙，分配给我们每天5箱包装任务，从早上8点半到晚上5点，中午只有半个小时吃饭时间，由于我们是新手总是不能完成任务，完不成任务就要扣钱，这样算不算违约？另外，马上要年底了，就要签2010年的合
关于上海发汇贸易有限公司与优成优氏建筑材料（上海）有限公司买卖合同纠纷案的疑问
同一种地板使用了两种不同的胶水，只有使用被告提供的胶水的部分才出现问题，可以证明被告提供的过期胶水导致事故发生；过期产品自然就是失效产品. 对于这句话,我是有些疑问的,万能胶是溶剂型的产品,客户在在室内之所以不采用万能胶是即使是环保产品但由于万能胶中含有大量的溶剂从长期看还是会对人体造成危害的.当然他的
我在大学承包了一个食堂当口，费用包括转让费、第一个月租金、和风险抵押金，合同约定租金费用包括设备的磨损费与折旧费，但是校方不给我提供相关设备，使我本月18号无法投入运营，我提出退款解除合同，对方不退，并扬言不营业将扣除全部款项。我该如何处理此事？
我老公03年1月1日开始在现在公司工作，但合同和保险都是从08年缴纳和签订的（03-07年未缴纳保险），上个月底公司提前解除了今年的合同，问：(1)应该赔偿我老公8个月还是16个月的工资？(2)8年间工资有变化，赔偿是否以现在的工资为准？（3）是以现在的税前还是税后工资为准进行赔偿呢？
