自2000年签订了3年的合同《是村民委员会签订的》，2004年合同没有签定，以后两年都没有合同，到了06年换届选举产生了新一代的村民委员会主任，经过公开公正的投标，产生了新的承包人，签订了合同。可是我们村里的党支部书记，在背后以经济合作社的名义，在不公开公正的前提下，与早期的承包人也签订了合同，而且写的时间比村民委员会公开公正投标的时间早了半年都，《因为是在背后操作，可以随便写时间的》所以村民委员会签订的合同到了2010年的今天都没有得到承认，也损害了村民的切身利益《4年大概损失了18万了》房主都是空在那里的。之所以村民委员会用法律去打官司，可是两次了都是不了了之，没有得到好的解决方法，到了2010年7月份再一次去起诉，可是我们本地的法院院长就是推三阻四不跟你立案《送去法院已经有半个月了》《这是为什么啊》现在是法律公平的国家，也是在党的领导下啊，党员应该要起到模范作用的，不可以损害党名声，更不可以用党员的名义去做坏事，更何况他还是一个党支部书记，还这么《明目张胆，气焰嚣张，目无王法》的去损害村民的利益。 所以我问问你们有什么好的方法，可以解决这个迟来的公正。
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
我想问一下，如果物业公司在我朋友未将陈欠费用交清的情况下，为他办理入住，是否存在操作失误，在起诉我朋友的情况下，诉讼结果对哪方更有利？
这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同 现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗 没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了 请律师给我指点
公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
请问专家，我请了一家手绘公司来帮我画墙，但是画了一天还没画完，下一次再来画的时间要定在一个月以后了。我觉得时间太久，而且觉得他们画得很不好，服务态度也不好。想咨询下我可以单方面毁约吗？当时没有签订合同，只是手写了一份画画的项目表，并签了名。签我名字的手绘公司留了一份，我留的那份签的是手绘公司一个员工
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
