进入公司工作2年了，一直没有签过合同，今年8月份公司因何一家国营企业合资，组成股份制公司，要我们签订劳动合同，但甲方是一家劳务派遣公司。请问这样的合同具有法律效力吗？
我们与公司签订了四次劳动合同法2004-2008年签订了3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是
各位律师，我有个问题想资讯，劳动合同中有一条规定是要压我一个月的工资，在干到六个月的时候再压一个月，说这是违约金。这条合法吗？ 希望各位律师能尽快帮我解决问题，谢谢
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？
起因：在高考结束后，我接到了某学校的接待叫我去他学校去就读，同时也向我说明了学校的状况，我也亲自去看了感觉还行，而且受到了当地老师们的爱护，非常感动！！就住在本地的招生老师承诺百分之百录取我，然后说要交预读费到时候算学费，于是我就交了2000元。还叫我不要与其他学校联系，将其他学校推辞掉（意思是要定我了
我于1991年在**计生系统上班，同年**市市中区人民政府授权区计生局把我招聘为集体所有制工作人员，2008年区计生系统改制，就强制解除我的劳动关系，解除工龄。把我变成零时工。现在叫我于如果不签就停发我的工资，请问区计生局的这种行为合法吗？他们签零时工合同，还说
1.我在一家物业公司当保安已经有半年了，但一直都没签订过劳动合同，现在公司随便以一个理由炒我，请我能向公司要辞职补偿么？2.来这物业公司的时候都说是每月二十号发工资，但自从我进来以后从来就没准时发过，除节假日外，短则四五天，长则七八天，十多天也有过，每月这样发工资他这算拖欠工资么。
一家经营范围为投资咨询的公司，实际从事的是为香港黄金交易所拉客户的生意，其收入来源由介绍客户的提成，最主要的是客户与香港公司签订合同后客户每交易一手，该公司便可获得80美金的提成，所有的客户与这家投资咨询公司都没签书面合同，请问这家公司这样经营是否合法？另外，由于其主要收入来源于客户的交易量，所以该公
我爸爸在物业工作快9年了，年前因为公事(公司领导派遣）途中遭遇车祸，腿部和脑部受伤。在我爸爸养病期间公司把他给辞了，为了找证据我爸爸叫他们给开工资证明，结果等了很多天居然给开了一份印有陕西章的劳务派遣，我们家在河北省三河市，不知道陕西的什么地方。请问该公司合法吗？我爸爸能拿到公司的补偿吗？
请问出租房屋合同未到期，但是房东看到市场房屋租金升高而随之要求我多交房租，否则赶我出去，要我退租，请问律师这样做合法吗？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
