我在四川省宜宾市筠连县县人民医院妇产科上班,属于临时招聘女职工,
我和我老公都不属于独生子女,我们已经生了第一胎 是个儿子,刚满3岁,第二胎已经有2个月了,请病假7天,怀孕5.6个月以后请产假,所谓的待遇,还有工龄会不会给我取消,!
还有就是会不会被取消临时招聘合同·！
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
深圳没有生育补贴，那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放？
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
我在广州市，2009年1月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合
国有企业拟将实行改制，请问职工补偿费如何计算，在工龄超过30年，离退休不足5年的如何安置
现在国有企业拟将实行改制，请问职工补偿费如何计算，在工龄超过30年，离退休不足5年的如何安置
我的产假是6月中上旬结束，由于个人原因在产假结束前两天辞职，·公司没有告知我的情况下给我停保了，但是还有一部分生育津贴没有领取，请问我该怎样操作才能领取呢，公司这样做是否合理？ 6月份保险由我个人支付也行，问题是公司直接停保并没有告诉我，是不是不太合理，生育保险能不能补缴呢？
事业单位缩编时先给职工下发解除劳动同书，后又继续给职工交养老保险发工资，请问原来那个文件现在还有效力
我是一名事业单位的待岗职工。数年前，单位缩编时给职工下达了解除劳动合同书，但职工始终不同意。后经协商，单位同意留下职工的档案，并继续为职工交纳养老保险，但不发一分钱生活费，这合法吗？几年后因有新政策原因才开始给职工发基本工资。请问，原解除劳动的那个文件现在还有效力吗？若单位再据此文件威胁解聘管用吗？
我父亲2001年下岗后你，在2006年意外去世，去年他们公司要买断职工工龄，活着的职工都领到了钱，我父亲能领到钱吗？
是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？
当公司有紧急事务时，希望休产假的员工能协助处理，无需全勤，只在公司有紧急事务时，安排其来公司处理。 如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？ 另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
因休产假，被公司辞退，以前交的生育险还有用吗，生育保险机构还支付工资吗？
我和我们公司没有签订劳动合同，公司不给予年休假，婚假的，产假期间肯定被辞退，请问我以前交的生育险还有用吗，生育保险机构还能支付产假期间的工资和生育费用吗？
因休产假，被公司辞退，以前交的生育险还有用吗，生育保险机构还支付工资吗？
我和我们公司没有签订劳动合同，公司不给予年休假，婚假的，产假期间肯定被辞退，请问我以前交的生育险还有用吗，生育保险机构还能支付产假期间的工资和生育费用吗？ 因熟人介绍的工作，不愿和公司有劳动纠纷。
