我本人下岗后在现单位工作已七年，单位每年一直给我五天的工龄假，我在先前的单位已经工作了二十三年之久，我想咨询一下我现在的单位给我一年五天的工龄假是否合理，假设不合理的话应该一年多少天才合理呢？
想请教一下自身正遇到的问题。本人自2009年12月在目前所在公司工作至今天，公司一直没有为员工买社保。直到去年年底，公司才开始为员工买社保，但是全部在员工工资里扣除，原因就是与公司签定的合同里关于待遇条例中注明，“工资已包含社保等费用，如需办理社保时将在此工资中直接扣除”。请问这样子的合同规定符合劳动法吗
我是一名退休工人，1977参加工作一直从事高温，高噪音环境的工作直至2000年退休，退休时是按特殊工种提前退休文件（45岁），并折算工龄，折算的工龄视同缴费年限（一年实际工龄按一年零六个月折算）的文件，折算出来我工龄34年零6个月，可是后来长养老金时还是按实际工龄涨得。既然是视同缴费年限，为什么不按折算出来的工
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎
1983年至1991年在多家国营或集体不连续工作，1991年后进入国家机关工作，上述经历经过政审认定，存入个人档案，但一直没有纳入工龄。目前相关单位已经不存在，且没有购买社保、没有任何工作合同等资料保存在手。请问，按现时法律法规，这个工作经历是否可以纳入工龄。
各位律师好！我现在在广州一家私人企业上班将近3个月，现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾，准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该
我是94年12月参加工作的 2004年12月单位买断工龄 2009年7月 又到了新的单位 2005年-2009年1-6月 期间的养老保险已交 请问工龄累计吗
该员工入厂工作3天，属于临时工，未签订合同，由于不按公司规章制度，违章作业，造成脚踝骨折，公司承担了手术住院的所有费用，并承诺支付住院期间的80%的工资，请问这是否符合法律规定？该员工现在要求公司给予补偿，这在法律上有明文规定吗？
我公司今年4月3日，一名员工加班到晚上十点，外面下雨，他在离开公司两公里的位置，撞上了同向停靠在路边的半挂车后，钻到了车底导致脸部划伤、左胸肋骨断了一根，当时没有报警，没有做交通事故认定，同时，由于他刚到公司上班，尚在试用期内，没有来得及买社保，仅仅先买了意外险，他本人于8月中旬提出来要上班，鉴于各方
想问一下事假扣工资应该扣多少。公司扣的是超过事假两天的扣双倍工资。 两天和两天以内扣当天工资，这样的公司要求合理吗？
公司物流部门在接收货运公司发来的货时发现少了一箱大概价值43000多元的货物，经公司与货运公司交涉，货运公司答应赔偿 20000元作为今后的货物来往运费，还剩23000多元损失未追回，因此公司以物流部门违规操作本次接收货件为由（此前公司并没有出台物流部门的详细操作流程和规章制度）要给予物流部门未追回损失的10%（相当
