我在一家烧烤工作今年6月27号因病不能上班,28号给老板打电话请假的，到7月16号的时候我感觉病没有好老板找我说17号能上班么，我说17号就差不多了，但是17号的时候我上了14个小时的班回家的时候感觉就有点不适第二天我开始疼了让我妈妈给店里边打电话老板说在坚持两天他从外地回来我就能下来了，我又上了两天的班直到老板回来，当天晚上我下班的时候老板娘找我说 让我接着上班还说直到找到人之后才能让我走还说不找到人不给我开支当时我答应了，直到8月26日的时候我实在是不能上班了腿开始麻三叉神经开始疼了医生告诉我，我的腰椎已经压迫神经了不能上班了在上班容易神经坏死，我当天就去找老板说我不能上班了 老板当时说让我找人替我 我出去找了一圈没能找到人 回去就和好老板说没能找到 等了一会我就和老板打声招呼我就回家了 直到今天也就是30号我打电话和老板娘说让她给我结工资我去外地看病在我们这里看不了的时候她说不能给我开了，她和我说我是因为没能给她上到找到人，我说我要是能带病坚持的话上班的话还不上班么，最后还是没能给我结工资.请问现在我还能要回我的工资么？
我想问下，公司欠工资快4个月了，就是不发，也不说原因，就是想逼着大家走，然后不给工资了。这样的话，我从公司搬他2台电脑，然后打电话告诉他下，算不算违法。 问题是进公司半年多了，没签合同，给仲裁吗？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我是8月12日到新用人单位报到的，用人单位说只能发半个月的工资，但是我听人说在15日前报到的应该发一个月的工资，这个规定在哪个法律上有啊？我想和他们去辩一下，太欺夫人了
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
与公司签订的劳动合同工资发放日期为每月20号，结果过了5天仍未发工资，劳动者可否以此理由要求解除劳动合同？另外，公司的合同只有一式两份，是否违反相关法律法规，恳请解答！谢谢！
请问我在一个私企培训学校担任培训老师签了合同可半年都没有交险我现怀孕有6个月左右询问领导却告知有三个月产假可是没有产假工资请问我该如何讨回自己合法权利？谢谢
请问我在一个私企培训学校担任培训老师签了合同可半年都没有交险我现怀孕有6个月左右询问领导却告知有三个月产假可是没有产假工资请问我该如何讨回自己合法权利？谢谢
我在一家烧烤工作今年6月27号因病不能上班,28号给老板打电话请假的，到7月16号的时候我感觉病没有好老板找我说17号能上班么，我说17号就差不多了，但是17号的时候我上了14个小时的班回家的时候感觉就有点不适第二天我开始疼了让我妈妈给店里边打电话老板说在坚持两天他从外地回来我就能下来了，我又上了两天的班直到老板回
