我3.1号提出的离职申请，公司规定交接期一个月，后经协商，4.30号正式离职。因为那段时间人事不在，没有结工资，说是5月发工资的时候跟着公司一起发，但是后来又说我经手的账务有问题，现在账务已经盘查清楚，是给别的合作单位的运费给多了，但是公司现在坚决要求钱收的回来就给工资，收不回来就不给，而且我就业的这两年，
我们是一家装饰公司，因为是私企规模小，2个老板，4个员工，所以没有合同一说，最近公司因为业务不好，公司内部很多矛盾，早上老板开会，因为最近公司规模缩小，人员变动，公司搬迁等问题没有指纹打卡，所以全体员工上个月工资全部减半，首先公司没有明文规定没打卡公司扣半，因为从没签过什么合同，所以也没硬性规定会有什
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。
你好，我是于2012年3月份入职于一间早教公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要），至今年2013年7月份我因个人原因辞职，辞职后我所有的证件交接工作都
我到公司上班刚好1年了，公司没有给我签合同，也没其他福利，在公司中途期间，公司规定请假按双倍扣，当初就答应了，后来想请年假，被告之没有，我要离职了，按照公司惯例肯定会拖欠我至少两三月的时间才会发放我的工资，我应该怎么办？
是这样的，我在一个公司上班的时候，试用三个月，但是在试用期间提出辞职，我又没有签劳动合同，走的时候说要扣半个月的工资，这样合理合法吗？
在天津南开一家公司上班，试用期七天，每天给他劳动，工作，因为忍受不了这家公司的制度与体制，所以在第六天主动离职，能拿到工资吗
我是一名劳动普工 因为离职离不了 所以旷工3天自离了 但老板不给工资怎么办
我是一名劳动普工 因为离职离不了 所以旷工3天自离了 但老板不给工资怎么办
我公司把员工超时工资含在基本工资里，当我们员工没有加班时就会扣出这超时工资，但员工加班（除法定节假日）时却不多支付加班工资，只说已含在超时工资里，请问这样的情况是合法的吗？
请问下，我在公司上班一年多了未签劳动合同，前几天i公司辞职公司不批就自己走了，现在公司工资上个月工资不发，这样的情况这么样快速可以拿回工资与提成
