劳动纠纷
工资问题
工资问题 你好，我是于2012年3月份入职于一间早教公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要），至今年2013年7月份我因个人原因辞职，辞职后我所有的证件交接工作都完成了，就为有财务数目不符合，老板就因这个原因不支付我7月份的工资，我想请问，如果在没有对清数目的情况下，我能要求老板支付我7月份的工资吗？而且在职期间，老板也没有和我签订劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：不如意（广东－广州）
提问时间：2013-08-22 18:08
提问人：不如意（广东－广州）
提问时间：2013-08-22 18:08
已有11位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资，经济补偿金。
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工资是无条件要给的
单位不签劳动合同还要双倍赔偿工资。 -
可以主张双倍工资，经济补偿金。
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工资无条件给 其他事情另案处理
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申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。
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可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求工资和未签订书面劳动合同的二倍工资。
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1、其他的不重要，
2、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！追问：谢谢你给了我这么多意见，我还想问一下，那我帮忙管理财务事项，到现在我离职了，跟老板对数时发现数目有出入，区就是用哩个理由不给我工资这样我也可以要求区支付我7月份工资吗？老板会不会用这个理由说我什么的？回答：不能以这个理由来搪塞的！工资必须要给。 -
可以要求双倍工资及经济补偿。
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你好，1、可以要回工资
2、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资
3、建议申请劳动仲裁 -
可以的，可以要求双倍工资
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没有签合同，要是能证明劳动关系的话，可以要求支付双倍工资，你大概是赔偿九个月工资
追问：谢谢你给了我这么多意见，我还想问一下，那我帮忙管理财务事项，到现在我离职了，跟老板对数时发现数目有出入，区就是用哩个理由不给我工资这样我也可以要求区支付我7月份工资吗？
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