我公司把员工超时工资含在基本工资里，当我们员工没有加班时就会扣出这超时工资，但员工加班（除法定节假日）时却不多支付加班工资，只说已含在超时工资里，请问这样的情况是合法的吗？
我是一名暑期工，刚开始老板承诺一个月至少给我600块钱，并且是做网络营销一类的工作，在工厂工作了三四天后，对方竟要求我去做体力活，我怕不干会没有工资，于是做了下去，半个月后，对方竟又说我的工资是一天30元，我感到十分不满，我初步地算了一下，青岛市的最低工资是41元，但对方却要按每天30元计算，我感觉被骗了，
各位律师好！我现在在广州一家私人企业上班将近3个月，现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾，准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该
我是在一家商场的其中一个品牌专柜（公司）做销售员的，工作了一年零四个月，期间都没有给我签订劳动合同。我7月28号辞职，与负责人协商不想再继续上多一个月，请求给予下个月1号就走人。但协商不成。公司就是规定要辞职满30天后才可以走人，否则扣除一个月的基本工资。我当时不愿意执行公司的规定，1号就走人了。但过后三
我在一家公司上班了两个月，第一个月算实习期，第二月月转正没让我签合同，到月底我提出辞职，公司没答应说必须让我做一个月再说。我接着又做了4天自动离职了，公司发工资时给我扣了809的社保，又扣了一半的工资。这样合法吗？
劳动合同终止，但是未办理离职手续，工资可以自动结算到终止日吗？已经通知本人合同终止并来办理离职手续，但本人一直未来办理。
想问一下事假扣工资应该扣多少。公司扣的是超过事假两天的扣双倍工资。 两天和两天以内扣当天工资，这样的公司要求合理吗？
是这样的，我在一个公司上班的时候，试用三个月，但是在试用期间提出辞职，我又没有签劳动合同，走的时候说要扣半个月的工资，这样合理合法吗？
