我从2011.11.23至2013.8.30在某商场专柜做导购，现在公司以效益不行撤柜。并提前三十天通过邮箱单方面发来解除劳动合同通知书。但是我查询劳动法后发现公司并不符合劳动法第87条关于提前三十天解除劳动合同的规定。请问公司是否属于违法解除劳动合同，我可以申请两倍赔偿吗？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
自2004年10月进厂未签劳动合同 到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地
我与公司签了两次合同（一次固定期，一次无固定期）现在公要与我续签3个月，我不签，是否公司已违反劳动法。 我与公司签了两次合同（一次固定期，一次以一工程完成）公司又调我去另一个项目，现在公司要与我续签3个月（跟我一起调过来的都签一年），我要求签一年，达不成协议。我不签要求经济补偿和我该有的福利。能否可以
您好。我于2002年8月入职现在的公司，2005年11月份因急事辞职（家里出事，后结婚生孩子），又于2006年11月再次入职，截止目前。现想辞职，可不可以申请赔偿。
我在上海，我想咨询一下关于劳动工伤赔偿的问题，事情是这样的，
我在上海，我想咨询一下关于劳动工伤赔偿的问题，事情是这样的，2011年9月15日我公司一员工在工作时间骑电动车回家，路上发生车祸，使其右手骨折，经过交通警察处理是对方全责，赔偿他9万多人民币，其中包括车险赔付和肇事者个人赔付。现在他又去做了工伤鉴定，为十级伤残，要求我公司赔偿，我想问的是我们是不是一定得赔偿
您好。我现在是一个厂里的供应内勤。但是最近新来了一个总经理，在搞什么减员增效。我成了减员增效名单里的人。我是12年2月15来这个厂里做的，那时候签的合同一年是另外一个岗位。然后13年5月份又新签了一个合同，合同岗位是供应科内勤，时间为一年。他现在也不直接辞退我，而是说把我调到车间里。那请问我现在可以不接受公
在8月9号早晨约7点左右，我妈和我爸骑电动车上班在等红灯的过程中，出租车的车门突然打开，造成我妈鼻梁出血和眼睛的伤害。后来交警和保险公司都过来拍照了，承诺付全部责任。我妈被医生诊断为鼻梁做了手术，留了疤；眼底出血，需要保守治疗。我想问我妈关于赔偿的问题，保险公司是否应该赔付全部医药费？出租车司机又是否
我电瓶车带人闯红灯也转弯车辆相撞，导致乘我电瓶车的朋友右腿粉碎性骨折。等一些列事情处理好后对方起诉我要求陪车辆修理费！那请问陈律师我应该接下来注意哪几点？怎么样做合理！谢谢！
