我去年在一家旅游公司丝绸管担任导购，而今年三月份因为总公司把丝绸管划分到旅行社而后跟总公司解除合约，五月底，旅行社宣布倒闭，公司裁员，公司按照一年的工作经验赔偿了一个月工资，加未提前通知一个月，现在交接盘点亏损6千多，公司让部门主管赔偿3000，我们余下三人各1000 是否合理！离职的任何手续，赔偿的金额都已经办完2.3个月了
我是世纪龙员工 上个月我们公司盘完点亏损了五六十万 老板马涛在我们工资里扣除亏损赔偿 店长500百 组长200元 员工100元 请问这样的做法是否合理合法
温州百大超市9月份因为其中一家店店长离职，新来店长要重新盘点，所以就重新盘点了一次，当时是说亏损了3000多，要新店长和员工一起承担，二之后的10月份，那店的店长和员工感觉在这做赔钱太厉害了，所以觉得辞职，所以他们十月份做好就离职了。百大超市继而以店长离职为由又重新盘点，这次盘点又亏损了4000多，然而这次我
我是一名服装销售员，我是五月份来的，来的时候也没盘过点，也不知道有多少货，现在我们要盘点少了要我们所有的员工赔。这样合法吗？
物业公司有临时物品寄存的服务。一个客户6月寄存了一直录音笔，过了2月之后来取 发现丢失了，我们前台属于开放式的 没有锁。 柜子也没有锁。而且白班夜班不是一个人。保安也不是一个人。什么人也可以进进出出。公司叫收这个录音笔的那天当班的人赔偿 合理吗？ 当班的有两个人， 收了东西就放在台子上了，因为没有柜子，只有
业公司有临时物品寄存的服务。一个客户6月寄存了一直录音笔，过了2月之后来取 发现丢失了，我们前台属于开放式的 没有锁。 柜子也没有锁。而且白班夜班不是一个人。保安也不是一个人。什么人也可以进进出出。公司叫收这个录音笔的那天当班的人赔偿 合理吗？寄存的物品都是放在前台 只有一个台子没有柜子。来往人员很杂，接
因为对公司和产品不认同，员工无心正常工作，天天混日子，还向其他同事散步有害于公司的信息。不适合公司和员工继续发展。最终公司和员工协商一致，协议离职，也为双方后期更好发展。结果后来员工以找下一份工作面试需要为理由，骗取公司辞退书，之后勒索公司給予其辞退补偿。 员工入职一个月没有劳动合同
王律师，您好！我在公司呆了19个月（含试用期3个月），其中试用期是1500.转正后是2000（含社保），现在公司裁员裁到我了，请问应该怎么赔偿呢？谢谢！
您好陈律师 事情是这样的 我受一名日月同辉交易所业务员的怂恿在并未如实告知风险比利的情况下开了五万资金帐 由于个人不懂操作 业务员在帮忙的情况下十几天时间我的帐户只剩几千块钱 才知手续费占我亏损的一半 请问我现在可以追讨我的损失吗
我所在的公司专柜在商场即将拆柜了，劳动合同还没到期，公司只赔偿1个月工资，说是已经提前30天书面通知了的，请问我们是否能要求按照1年赔1个月工资呢？谢谢！
