我们公司因为被收购,然后进行调整,要裁员 目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们 现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了 可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单 我想问问,我现在病假状态是否会被裁员? 我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳动关系? 如果届时公司不和我续签劳动合同,我是否能获得补偿金?
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？ 可是被调动的位置没有之前的好也没有补
以前我在一个集团公司上班，与他们签定了劳动合同，后来我要求调往下属公司工作，但两个公司在法律上都是单独的法人，从09年7月至今一直未与下属公司签定新合同，现公司以人员多为由裁员，请问在这21个月能得到怎样的经济补偿啊？听说能得到这21个月的双倍工资是这样吗？请帮帮忙，回答具体点
我在公司干了3年半合同应该到2013年7月31日到期，现在公司要裁员，找我谈话说可以给我每月1160元上完保险还剩781块多的每月生活费，但是他说这个看公司以后发展有可能给不了。还一个是干一年给我一个月的平均工资，干了几年给多少，我的平均工资是2000左右。我现在该怎么办。
您好，我在一单位工作满1年1个月，公司因效益低下裁员，公司在12月7号通知我，并告知我工资结算到12月11号，我在12月12号办理辞职手续，我看了一下劳动合同法，公司应该提前30天通知我，而该公司并没有，除了应得的工资，我可以得到什么补偿？法律依据是什么 我可以向公司申请经济补偿金和裁员赔偿金吗？可以申请几个月的
公司最近进行了裁员，在裁员之前，我被进行了调岗，由原先的行政班务调为轮班制的，需要上早晚班。并且告知是否接受，如果不按受可以离职，如果接受就倒班。之后两星期，公司发布了裁员名单，但这份名单中没有我。请问我应该怎么做？注：合同还未到期。
我在公司上班7个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿?
我在公司上班7个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿? 最好能给我详细的答案
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
本人7月2号入职（已签订2年劳动合同，试用期2个月），最近被告知准备转正，昨天递交转正申请（两位直接上司已同意，就差分公司的老总签名），今天告知我由于公司裁员，决定不和我继续余下合同，并且没有出示书面解约说明，让我明天不用来上班了。还有一点，公司在我试用期没有给我买五险一金，请问各位，这样我能有什么补偿
年未公司裁员，貌似有我。我工作7年了。不知道可以得到什么赔偿？
1.我当时在一张白纸上签过字，不知道会不会影响我拿到N+1的赔偿。 2.还有公司的工资虽然是8K但合同上面只有2K其它是绩效工资。如果赔偿的时候按什么算？ 3.裁员之前统一进行了考试，我没有过关。说不达标。我已经工作好几年了。这种情况还还给我么？ 4.如果我的合同正好到期，公司不在主动与我续签还有赔偿拿么？
