我是一个无合格上岗证书的挂车设计及车间管理员工。经时间的考验。公司的技术调查。我现被（山东龙亿达挂车制造有限公司）私企录用。公司经理口头答应不管公司有没有活都按每月6000元的工资。月月发放。这月工资下月1号发放。我对公司不放心想签一份私企合同。请各位律师及老师指点范本，跪谢
我是一名设计师，最近新进入一家单位工作，在其提供的劳动合同中，有一条涉及知识产权问题，内容如下： “乙方在甲方工作期间由甲方提供设备、资金，分配工作和任务，所产生一切业务成果和技术成果，著作权、版权、发明权、知识产权、技术专利为甲方所有，乙方无 权处置或擅自使用，否则甲方有权追究其经济和法律责任。
我2002年进入公司,在2005年11月签了一年合同,帮我们购买社保和工伤保险.一年合同后没再续签合同. 现2008年12月说要解雇,我现在的工资是1600元(底薪),按新劳动法我能得到多少钱的经济补赔偿和没签合同的赔偿金? 有关这个的法律原文是怎么样的？
我爸在一家私人企业做了7年，未签过任何劳动合同，也没交社保，请问有什么保障？？
我爸给私人老板打工7年了，没交过任何保险，也没签过合同，一天在一个半小时装货工作后突然感觉不舒服，后来送去医院是脑出血，目前医药费已经花了6万多。请问这种情况能有什么劳动保障吗？？
2009年9月正常开学后2个月，川外双语校突然发通知，提前解除合同。学校在通知里没有任何说明不办的理由，只是口头说效益不好。 请问：客观情况发生重大变化司法解释是什么 10个月前，我休完产假，产假期间没有一分工资，生育保险的补贴没有工资高。学校应不应该补完？
2003年到凯达房地产公司，我的工资1600元，2007年到星科房地产公司工资2800元，2010年3月解聘（项目负责人相同）
律师： 你好。 职工在本人认可的情况下，与企业签订委托经营承包合同，在合同中企业要求职工缴纳保证金以制约其委托承包经营者（即职工）的行为是否合理合法。
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
A总包的工程,分包给B.C是B的项目负责人。c和我签订的用工合同。由于B管理不当，工程亏损，年底退场
A总包的工程,分包给B.C是B的项目负责人。c和我签订的用工合同。由于B管理不当，工程亏损，年底退场时C给我打了一张5000元的欠条。后来由A直接管理。之后人工费总共欠我7千多。工程结束后，A也认账，就是不给钱，现在连人找不到，不知动机何在！欠条是B的项目负责人C打的，我现在能直接起诉B吗？请问程序该怎么走？
你好，我想了解一下如下内容： 本人是陕西汉中某水泥厂的技术人员，现总公司定本公司54人，对埃及西奈半岛某一处进行技术调试，时限这九至十二个月，公司现对我们的工资定为人均5000人民币元，由家人代领，去了后发100美元，我们想了解下，依现在这个现状，我们和公司的合同要如何签工资待遇是否和理，合同内容必须包
律师们好，我是一个机械厂，前年我厂一个工人离厂自己创业，通过别的手段弄了我的技术图纸，在接待客户时声称是我的车间主任，并说有我的全套图纸，对此给我造成伤害，请问我应如何维权？
