我本人在当地一家报纸投递站当投递员，干了两个半月不想干就提前一个周辞职，站长耍赖非要我找到人替班才能辞职，我没理他一周后直接辞职不干了。因为我觉得也没签劳动合同，没必要非得等到找到人替班。然后报站站长就以此为由拒绝支付我最后一个月的工资（1050元），而且还欠我押金600元，请问我该如何维权？而且因为我没签合同，投递报纸的工作也可以申请双倍赔偿么？
当投递员时间比较自由，不是正常企业上下班，也可以申请双倍工资赔偿么？
律师您好，我是一名商场家电促销员，在这家商场工作两个多月后，海尔厂家与我签订了劳动合同，成为海尔厂家的一名员工，但是所在商场的老板说我的工资应该给他（因海尔厂家支付的工资远高于他支付的），于是克扣了我的工资卡。另我我未与海尔签订合同前的两个多月这家商场未与我签订劳动合同，而且未交纳保险。请问我是否应
我的辞工书上写2013.4.25日离职，然后我们部门主管要求我2013.3.31日交接，之后就不用上班。我还有5天年假和3月份两天正休没休息，人事部做考勤显示4月份我出勤7天。新的工资文件是2013.4.1日生效，但是财务部做我4月份的工资是按旧的工资架构来做，另外扣除了我的工龄工资，说辞职人员都没有，却没有任何文件支持。请问律
两个问题：请问公积金是强制性的吗？企业克扣我的岗位、绩效等工资，我是领还是不领？
请问公积金是企业必须给员工缴纳的吗？是强制性的吗？我仲裁时能要求企业给我补交公积金吗？（我的合同上没有公积金的约定，这是家大型私企）2,7月1日就要发工资了，肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资（企业擅自更改我的工种，我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资），我是领还是不领？我担心一旦签字领了会不会企
我在学习实习期间跟公司签了一个月的合同，到期后我辞职离开，可是公司经理以在公司扣了他的工资为由，扣我的工资，我想问问这算不算违法，我该怎么处理
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
在一家公司上班十天半，公司坏境不好，待遇也不行，工资方面更不用说了。我去辞职。他们说按公司规定处理 也就是说 不想给钱的意思，我不服气。。 没有签任何合同 公司名称 “｛康帅｝主要生产锅为主 求各位给点意见
我想问下我是一个打工的，跟领导发生了一些口角辞职了。写了辞职报告而且已经批准了，说让我干满一个月才能走，请了两天假到月底，后一个月一直没去，到下个月去领取我上个月的工资的时候，老板说因为我辞职后没干满一个月，没去的天数按旷工一天扣一百算，说是合同上写明的。商量了半天一共18天，最后按一天50算。扣了我90
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
我们是通过中介进入公司的，进入公司以后给我们说正式员工要辞职的时候要提前一个月叫辞职报告，也没有讲清楚试用期是多久。而且给我们签的合同也只是签了一个名字，签合同的时候也没有盖章，就只有我们签了一个字，公司也没有给我们一份合同，还说不是正常离职就没有工资，不管你是做了多久都没有工资的。也没给我们讲清楚
