我应聘的是中脉集团的分公司。当时在网上招聘信息是工资2000——2999。 后来通过面试留用了。 一直都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的几乎为零，加上总是教我们如何通过电话把产品不择手段推销给老年人，我感觉内心有压力。于是坚持了1个月整提出了辞职。但是领导劝阻，劝阻不成后来办离职手续都踢足球踢了2个星期（期间我已离开公司），后来把离职手续办了。问工资的事，说下个月发（公司每月25日发工资，我提出工资的事是当月10几号），这个月25号发布了。 我信了，没事，我把卡号留给了公司，漫长等待后到第二个月的25日了，打电话问怎么还没发工资，公司说这两天就发了。又等了两天，查了下工资卡里面的记录，发是发了，只发了300多块（我试用期一个月的提成就已接近300），后来又打电话过去问公司，公司那边说：“你的工资一个月是76块钱，加上提成和奖金200多，一起就是300多块钱”。我晕了，底薪变成76。后来又打电话理论，公司说这样我帮你查查，今天周六，周一给你答复。 这样的公司真是太让人愤怒了。 如果周一他说你工资就这么多没发错。我该怎么办呢？（一起进公司的第一个月底薪都是900元。这个已经调查确认。） 请给我些建议。
在一家公司工作，试用期三个月，我只干了18天，没有签订劳动合同，也没有提前三天辞职，能拿到工资吗？会被公司要求赔偿吗？该公司老板说，转正后公司部给买保险，给四百块补贴。辞职当天老板说我有空再找她结工资，感觉遥遥无期了，我还能拿到工资吗？
招工的时候,我是跟人说的,底薪770元,平时加班5元/小时,周六加班7元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了
律师你好，给你说下我的情况！我是9月20号进入一家公司上班，去的时候说的试用期3个月，并且当时我说了试用期内是双方选择，没有签劳动合同，结果国庆马上就来了，放了8天假，10月10号发放了上月的工资，现在是18号，我提出辞职，经理同意了，后来回到家财务打电话过来说国庆放假那段时间的工资就没有，请问这合法吗？我该
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
你好， 请问一下， 我在本公司工作，现在是处于试用期，试用期间我们并没有签合同。 现在家里有事，我不得不离职，我做了半个月，请问，公司是否应该支付工资。 我是提前两天提出口头离职的
学生暑假打工，未签订劳动合同，试用期被辞；现在暑期工都已招满，造成学生找不到工作，且耽误很多时间向各相关机构寻求解决之法，这种情况除向用人单位索要工资外是否可追加额外补偿？如果可以，多少为宜？
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签
在公司试用了一个月，没有被录用，而且没有试用金，公司说试用期过后不录用就没有试用金，但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500，转正后4000，没有提到不录用没有试用金的情况，没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理，还有这个情况应该怎么解决，没有劳动合同是不是不能到法院申请支
我从6月22号开始在永乐为九阳小家电上班到昨天8月23号两个月时间（因为中暑了）这次中暑让我考虑到了我的利益问题。 首先公司说试用期为一个月，一个月过去了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到工资为由至今没有支付一分钱并且我还交了永乐服装费等也至今未报销。整整两个月的时间我只休息了5天，并且永乐违
