试用期的工资合约加班问题 我从6月22号开始在永乐为九阳小家电上班到昨天8月23号两个月时间（因为中暑了）这次中暑让我考虑到了我的利益问题。
  首先公司说试用期为一个月，一个月过去了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到工资为由至今没有支付一分钱并且我还交了永乐服装费等也至今未报销。整整两个月的时间我只休息了5天，并且永乐违背一开始工作时间：两个中班（一点半到八点）四个早班（早上八点到下午四点）一个全班（早上八点到晚上八点）以业绩为由催促我们，八月份基本天天全班，甚至唯一的休息日也被霸占了。之后还让我们在高温下派发传单（传单费用营业员自己承担，这并不在我们工作范围），因为工资一直拖欠拿不到和合约签不到的原因一冲动到仓库里领了价值两千多的商品，因为我有写单子条子并且拿货物后通知他们业务员他们的所以应该不会构成盗窃，今天和九阳小家电的业务员联系，他说：试用期是无限的，定合同是没用的，工资国家规定是隔月发的，干满三个月才可以报销等不符合事实无理的话语。刚交谈完业务员说他不管加班费，并且只能支付每月980工资而且八月份9月份才能给，他也没有保证也没有给我个事件。。只说再谈，我个人认为这是不符合法律的，所以向徐律师你咨询，我能辞职后就拿到工资吗？一定像业务员说的隔月才能拿到吗？还有我的加班费能拿到吗？该向谁拿呢？因为家境问题我不得不采用先领货物的方式，但我拿到工资就会还回去，徐律师你能帮我分析下吗？
  因为过两天就会来谈，我是处在劣势的，不想被因为他们的强势霸道而拿不到我应有的报酬甚至被不给（有营业员做了一个月一分钱没拿到的）
 如果能接受各位的帮助我会非常感谢的！