我想问下，我在单位连续工作了20年并签有无固定期劳动合同，目前公司效益不好发不出工资，目前已欠薪3个月。如果我现在打算提出解除劳动合同，那么我如何做能使我所得利益最大化呢？如果公司账上没钱该怎样与公司谈判在最短的时间内拿到补偿呢？如果是停薪留职可行吗？
非常感谢各位律师的解答，但是各位律师的答案有不同之处。希望各位大律师能给我个通俗易懂的答案，不必摘取劳动法内容。我现在想知道我现在提出解除劳动合同，公司是不是应该给我20个月工资的经济补偿？被拖欠的三个月工资是不是还要补发给我，而且是否可以要这三个月工资50%的补偿？
单位没有提前30天提出不续签，工资又迟发1个月等是否可获得多项补偿？
我已经在那里工作了4年，单位提前了25天告知不再续签合同，而且当月的工资又拖延了1个月才发。我想知道这违反了三项劳动法（不续签，未提前30天，工资迟发）我是不是可以主张三项的经济补偿？一般的补偿金额是多少？
因为上司处处为难的原因，清楚的感觉到上司希望我主动辞职，但是在将近年末辞职非常不划算的。觉得既然是上司的意愿，就应该由公司提出辞退，但又担心自己因为不熟悉法律而误触犯到了不该触犯的事情。所以想请问一下，单位提出辞退，在何种情况下不需要补偿员工。
在单位工作一年以上了，单位没给缴纳保险也没签劳动合同，现在离职能获得那些补偿吗？
在单位工作一年以上了，单位没给缴纳保险也没签劳动合同，现在离职能获得那些补偿吗？
用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职
去年12月底我与一家地段医院劳动合同到期终止，医院于11月中旬招集所有合同到期职工开会，通知到人事部填写“意向书”，我没再意，没有去填。之后12月中，人事部门跟我说，你没有签“意向书”，视为不愿继续工作，已找了人顶替，要求尽快交接工作，12月底合同到期，就不用来上班了。于是我离开了这家公司。（当时只是想这里
我是贵州遵义经朋友介绍到建瓯工作，我们是网恋，认识他的时候是09年也就是我19岁，开始跟他聊天见他天天上班很勤劳，慢慢的两月过去了，他要求我到他家跟他在一起，慢慢的感觉他这人不错就答应他了，就跟他确认了关系，跟他在一起的时候他家条件不好，我们在一起不就我就怀孕了我很想要那个孩子，因为我反应很大发高烧找医
得了大病，治疗期满了，单位的合同期也满了，单位不和我签合同了，请问都有什么补偿？
得了大病，治疗期满了，单位的合同期也满了，单位不和我签合同了，请问都有什么补偿？
单位不交福利，请问在已经递交了辞职信的情况下，还能获得赔偿吗？
工作七年，老板一直不给交社保，劳动合同也只有一份，不给我一份。工资每个月也只发生活费。上个星期递交了辞职信，但工资还没结，请问在已经递交了辞职信的情况下，还能获得赔偿吗？ 先谢谢各位律师的回复，每个月只付生活费，其余每年底结账。我想补充一下，社保补偿怎么算？是工作满一年补偿一个月工资吗？谢谢！
我的劳动合同是2010年9月1日开始到2012年9月1日到期，到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同，直到2013年2月21日跟我提出要签合同，并且还签署了一份离职合同，理由是总公司要把我部门划分给分公司，并口头承诺会继续聘用我，当我签署完离职合同以后等待的结果是分公司找各种借口不续聘，我有3个问题，1.从2012年9月2日至
