我公司今年4月3日，一名员工加班到晚上十点，外面下雨，他在离开公司两公里的位置，撞上了同向停靠在路边的半挂车后，钻到了车底导致脸部划伤、左胸肋骨断了一根，当时没有报警，没有做交通事故认定，同时，由于他刚到公司上班，尚在试用期内，没有来得及买社保，仅仅先买了意外险，他本人于8月中旬提出来要上班，鉴于各方面因素和没有班组愿意接受他，我们提出了解除劳动合同，并拟处理方案如下： 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险的承保单位已经赔付，公司不再承担。 2、公司基于其工作表现和人道主义，即便他在试用期内，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资，有效益才有绩效，因此参照当地最低工资标准折算）。 3、另外，在保险公司赔付的情况下，公司另外再根据公司内部的相关规定再增加补助交通费、伙食补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我的问题是： 1、从目前提供的基本案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这件事情到底要不要承担一定的法律责任呢？
想请教一下自身正遇到的问题。本人自2009年12月在目前所在公司工作至今天，公司一直没有为员工买社保。直到去年年底，公司才开始为员工买社保，但是全部在员工工资里扣除，原因就是与公司签定的合同里关于待遇条例中注明，“工资已包含社保等费用，如需办理社保时将在此工资中直接扣除”。请问这样子的合同规定符合劳动法吗
我一个亲戚由村里申请到了贫困户建房补助金1.2W，1.2W现在在亲戚的存折里，村长要求其取9000给他，说这9000分别，村长得4000,另5000给办理的人，同时还要求我亲戚的存折密码改为村长要求的，并且存折放在村长那。就是实际上申请下来的1.2W，亲戚只能得到3000。（村长的意思贫困户补助金是他办下来的，可是关键是亲戚家确实
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎
父亲系水电十四局陈村水电站1960年因公至残退休工人其生前退休工资一直由芜湖县民政局发放,92年去世相应国家殡葬政策火化后享受政策报销了丧葬费用等.并且还给我母亲办理了每月三十元的遗属抚恤金卡我要咨询的问题是我母亲由于1998年发洪水搬家失落了那张卡.....九三年至今仍然还是每月三十元.我们兄弟也去民政办问过几次但
我有一个问题不理解，去年我的车子与一个摩托车发生碰撞，造成摩托车的第三方受伤，责任划分是我跟摩托车车主同等责任，我的车子买的是强制险，我不理解为什么我的赔偿金额要划分一半给摩托车车主，而摩托车车主没有保险，那这样一来，我不是很吃亏吗？
各位律师好！我现在在广州一家私人企业上班将近3个月，现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾，准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该
2013年7月8日23时，肇事者驾驶***号奥迪轿车在长风街由西向东行驶至体育西路口时，将推自行车横过道路的我母亲碰撞致伤，造成我母亲经医院抢救无效死亡.现在事故责任认定已经出来，对方负全责。现在还没有达成书面协议，如果走法律程序到法院是否有精神损害赔偿？
我父亲是国家公办教师，小教一级，教龄35年，今年6月份去世，国家对一次性怃血金，丧葬费，遗孀等有什么补助，
该员工入厂工作3天，属于临时工，未签订合同，由于不按公司规章制度，违章作业，造成脚踝骨折，公司承担了手术住院的所有费用，并承诺支付住院期间的80%的工资，请问这是否符合法律规定？该员工现在要求公司给予补偿，这在法律上有明文规定吗？
