我父亲因身体不舒服，请假期间，在外却不慎落水溺亡，之后我父亲所在的公司协助我们家属向保险公司申请理赔，我父亲的公司为员工购买的是团体意外险，保险费是由他们公司支付的，后来保险公司认为判定意外的证据不足，所以与我们家属协商后决定赔偿原额度的百分之五十，我方也同意了，但在签字的时候，保险公司告诉我们，我们在签领保险金的同时，也得签承诺书，内容就是我方领取保险公司所支付的保险金，等同于我父亲所在的公司支付的抚恤金。若我方没有同意，则保险公司不肯将保险金支付给我方，保险公司认为，为员工购买的保险，支付费用的是公司，他们也可以将赔偿金支付给我父亲所在的公司，现我想咨询一下，在这事件中，保险公司与我父亲所在的公司是否违反了法律？公司给员工购买的保险是否可以代替抚恤金，保险公司对赔偿金的支付是否应直接支付给家属方？具体涉及到哪条法律可否提出一下？先谢谢了！
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
我被公司体罚致伤残，我们劳动合同中明确规定有公司团体意外伤害保险，保单也存在，但是公司说必须有司法鉴定结果才能获赔，但是相关鉴定机构都拒绝为我做鉴定， 不是不接受委托，就是不在他们的业务范围。在这样的情况下，我是否还能够获赔？如何申请做鉴定？
公司被卖掉，一部分被开给补偿，另一部份留用，其中不乏5年以上的老员工，但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性，担心自己的工龄作废，或者待公司过度平顺后，新老板已各种理由排挤让其自动离职，请问这种情况怎么确保留用老员工的利益？
公司被卖掉，一部分被开给补偿，另一部份留用，其中不乏5年以上的老员工，但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性，担心自己的工龄作废，或者待公司过度平顺后，新老板已各种理由排挤让其自动离职，请问这种情况怎么确保留用老员工的利益？
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
一员工不能胜任本职工作，公司想将其调至另一部门，如员工本人不同意，公司可否单方面调岗？
公司与新员工入职时就签订了协议，新员工入职有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资，上班满一个月者，计满月薪资。请问这份协议是否有效。
A公司无法经营，让员工调到B公司，AB公司是从属关系，这样员工是否可以让A公司给予补偿？
就职于一家A物业公司，现A物业公司要撤离，要求公司员工调到B公司，但不在一个城市，员工不同意调的可否要求公司给予补偿？(B公司是A公司的总公司，A公司是一个下属分公司）
公司因为经营问题，经常性拖工资，一般拖一个月左右，但最终还是有发工资的。请问一下，员工现在罢工，公司是否可以以“无故旷工”的原因与罢工的员工解除合同？
我爸在一所私人公司上班，是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能向公司得到什么赔偿吗？
