朋友在一个公司上班三年多，没签劳动合同，每春节前结清全部工资，然后放假一个月左右，第二年继续上班，但不给春节放假后工资，请问这样合法不？
您好，想咨询您下： 今年春节公司放假5天，我2月份请了5天有薪假，其余都是事假，发工资时公司只给了我自己5天的年假，并没有给国家规定放假的工资，我应该享有这5天的工资吗？
未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？
由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？
公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？
公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？期间给我安排了两次，但是因为身体原因不能工作，第三次可以胜任我就去工作了，但是说一个月工资一点都没有，请问合理吗？
请问我朋友原是东风日产员工，因为个人原因然后按正常程序辞职了，现在已辞职到期了但是公司扣着工资和提成不发，原因说是因为之前我朋友定的零件没有销售出去而又把定金退回给客户了，但是退定金的时候是电话请示部门经理，经理同意后公司老总还签名同意退回定金给客户，现在又说是我朋友没有说清楚定单里面有一个定价比较
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
您好，我们公司由于经营不好，于2012年9月就给我们一部分员工放假了，放假期间给开税前1500元工资，我是2013年1月生了宝宝，5月末孕产假结束，公司给我来电话说，从2013年6月份开始到我的哺乳期结束期间，只给我交保险，不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后就不给交保险了，要跟我解除合同，我的合同到2015年
您好，我们公司由于经营不好，于2012年9月就给我们一部分员工放假了，放假期间给开税前1500元工资，我是2013年1月生了宝宝，5月末孕产假结束，公司给我来电话说，从2013年6月份开始到我的哺乳期结束期间，只给我交保险，不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后就不给交保险了，要跟我解除合同，我的合同到2015年
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。
