我2000年7月到现在这个公司上班，在今年年初时，公司大裁人，我也是被开之一，但因为怀孕，单位一脸施舍的说等我生完在开。3月生产，7月底休完产假上班，上班后单位要我签合同，合同只签到哺乳期结束，条条框框都是他们列好的，不签也得签，否则就算你自动辞职！我想知道明年哺乳期结束，单位不和我续签后，有没有经济补偿
您好，我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内，产假即将到期2010年的1月15日,但单位提出不要我去上班了,如果要去就安排我一个我根本无法接受的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也
我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？
我是一名建筑工人 现年44岁 在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
我母亲在一家宾馆里当房扫（房间打扫人员），下午1点多突发脑出血生命垂危，单位没有与她签订劳动合同，也没给交社会保险，在单位工作1年多，工资发放是现金方式，但是有工资条，每个星期有一天休息，有满勤奖励跟着，一个月1300，满勤多加100元，请问我们能不能得到单位的赔偿？
你好，我在去年11月份应聘一家公司的技术部做研发工程师，应聘的时候已经说好了去做一款新机器的开发工作并且有项目奖金（这些合同上没有体现出来我是为这个项目来的，只是写了岗位是技术工程师）。可是现在由于公司的经营状况不好，公司领导对我们说这个项目无限期的暂停，要把我们调到售后服务去，并且这个项目我们已经做
已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。公司被吸收合并、能否申请补偿
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。公司被吸收合并，吸收方和被吸收方法人代表是同一人，但是是两家独立的公司。被吸收后，公司要求重签劳动合同，我自己不同意，主要自己不想做了，想利用这次机会可不可以申请赔偿。
13年11月份退休到了,可合同期要到16年3月份,请问能否要求单位补偿经济
13年11月份退休到了,可合同期要到16年3月份,请问能否要求单位补偿经济,谢谢
