我们是一家股份有限公司，有两大法人股东，一家持有60股份，一家40，现任领导原是大股东企业的员工，通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，绝大多数员工要求换领导，想咨询下更换程序望解答。
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
我公司在1996年度在山西省某公司做的土建维修工程经商议审定为27万余元，但因公司领导变更导致工程结算未能报账，曾托付他人要账，却把原件丢失,此公司据此为由不予上账，距今未给一分钱，该如何要回？（附件还在）
我公司在1996年度在山西省某公司做的土建维修工程经商议审定为27万余元，但因公司领导变更导致工程结算未能报账，曾托付他人要账，却把原件丢失,此公司据此为由不予上账，距今未给一分钱，该如何要回？（附件还在）
员工因公司未给他列入培训计划,遂再与不来上班.公司将如何处置?
您好,我公司有一员工,因不满合同期内公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢 1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司
员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！
我是公司的一名中层干部,我公司08年时强制从我工资里扣除一部分和公司里给出的一部分一起作为员工激励基金,共扣了8个月左右,中途2年未曾扣过,只是发了所扣基金的利息,我于09年10月里开公司,属于正式辞职,我想问一下怎样要回我的激励基金
公司人事经理在交流会上说如果员工工作量加重一定会给员工加工资，但在拖延了半个多月后说加薪没可能的，还倒扣了我们一天一个小时的吃饭时间说给我们什么工龄奖和岗位津贴最高共650元。这样一来工资不但没加还用我们每天赔了一个钟的工资。
请问各位律师，近日，本人与公司领导因劳动纠纷发生争执，公司领导恼羞成怒，指使其司机在外边电话叫来一些社会人员，对我大打出手，造成重伤害，目前随已报警，但警方根本没有去逮捕其司机等人，请问律师，我该怎样起诉他们？急盼！
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
