你好！苏律师解答如下：1、应在公司员工的考勤记录上体现其旷工的事实，在公司的规章制度中以旷工是如何处理的，若旷工时间已符合辞退或开除条件的，应做出相应的处罚决定，该决定应报劳动部门审核备案，这是法定的程序应履行，以避免日后劳动争议时的被动；2、从理论上讲，该员工与公司的劳动合同在本月30日到期，公司应提前一个月左右告知其续签劳动合同；3、鉴于该员工合同将到期的情形，很可能其已找到新的工作单位，贵司应进行相应的调查，另外，当初所签订的劳动合同是否有“竞业限制”内容或单独的竞业限制合同，都是职工离职后单位应考虑的；4、近年来劳动法律出台较多，对企业赋予更多的义务，为避免日后不必要的劳动纠纷与“损失”，还是要防范于未然！