请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？
我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
您好，我在燃气公司上班三班制，每班12小时休息24小时，一个月上240个小时，没有休息，加班工资算三天，我要求公司补齐我其他多上时间的加班工资，公司给予的答复是：首先我们公司实行的是全时制工作，每年2400个小时，在劳动局备案的。请问这个合法吗？如果我想要回我的加班费需要做什么？
你好！我是我市某公立医院非编制内的一名门诊收费员，我们上班时间为5个白班（每天7小时）加2个夜班（当天下午18点至第二天上午8点半）才休一天，以此轮班，每月平均工作时间180小时。如逢节假日上班也不给补休或加班工资，是否能够通过劳动法维权？其次单位虽有带薪休假（产假,婚假）但是只给基本工资，却要扣除因假未出勤
年休假中有一条连续工作满12个月。这句话是指连续工作，中间能有礼拜天，节假日或是其他假日吗？还是说这12个月是马不停蹄，一天都没的歇的12个月。 如果中间有请假啊等中断的时间改怎么计算啊？
年休假中有一条连续工作满12个月。这句话是指连续工作，中间能有礼拜天，节假日或是其他假日吗？还是说这12个月是马不停蹄，一天都没的歇的12个月。 礼拜天算在内吗？
我们工作时间是7：00到19:00 ，中午和下午吃饭各半个小时，中午和下午还要到别的部门换岗工作1小时，每天就只有换岗费10块钱，加班费只算2个小时。有时候产量没有达到，还要义务加班1个小时，没有加班费。这个合理吗？
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？
一个老外开的私企每天上班时间是9点到12点中午一个小时休息，下午1点开始到7点下班，上班超过8小时。多了一小时，没算加班费，一星期就星期天休息。而且都不签合同，本人又不想丢了这份工作，请问有什么好办法没？让他到6点下班。
请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？
