一个老外开的私企每天上班时间是9点到12点中午一个小时休息，下午1点开始到7点下班，上班超过8小时。多了一小时，没算加班费，一星期就星期天休息。而且都不签合同，本人又不想丢了这份工作，请问有什么好办法没？让他到6点下班。
律师您好，我在北京一家地产公司上班 入职前公司说有保险，但是入职3月了还没有上，而且法定假日马上面临端午节，公司每周休息一天，端午节应多休息一天，但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息，请问我们这些员工应该怎么处理呢？ 而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同，只填写过一次入职手续，这样我们
本人在公司任职有加很多班,公司都没有支付加班费,劳动合同上是5天地小时.而实际每天都加班到21:00左右.周六周日都加班.公司是指纹打卡上班.我是否能要求公司补发加班费并要求赔偿.本人没有公司考勤记录证据.我该如何处理?
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计，有文件存入电脑，如果家里有事就可以休息，时间从这里面扣除，对工资，没有任何损失。现在我想离职，可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了，有没有用。
我在公司，去年的加班时间现在剩余200多小时（有部分加班时间已经在去年调休了），加班时间虽然累计了，但是公司规定去年的加班时间，不能在今年调休，也就是说最好的情况就是折算。 我现在提出的要求是按去年的基本工资折算（薪资构成：基本工资+提成等），去年的加班时间应该怎么折算？请指教。 (加班时间包括了，
您好，我在燃气公司上班三班制，每班12小时休息24小时，一个月上240个小时，没有休息，加班工资算三天，我要求公司补齐我其他多上时间的加班工资，公司给予的答复是：首先我们公司实行的是全时制工作，每年2400个小时，在劳动局备案的。请问这个合法吗？如果我想要回我的加班费需要做什么？
我是一名电工，在公司工作有些年头了。我们公司是为钢铁厂做设备检修和维护服务的。现在钢铁厂要收回我们所在的炼铁项目部的检修和维护工作，我们公司想让我们自动解除劳动合同入职甲方，但是我不想去。我们公司开会说，如果不去就放假或者调动到其他建筑工地去干活，想要补偿金是个天真的想法跟本不可能。我想问一下我们公
我们工作时间是7：00到19:00 ，中午和下午吃饭各半个小时，中午和下午还要到别的部门换岗工作1小时，每天就只有换岗费10块钱，加班费只算2个小时。有时候产量没有达到，还要义务加班1个小时，没有加班费。这个合理吗？
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？
