我们公司自行开发了一套企业管理系统软件，用我们员工做试验，我们每天都要写工作日志，如果没完成，就不给发工资，7月我漏了一些没写，现在发放7月的工资时公司说因为没完成，我的工资要延迟和八月的工资一起发，请问公司这种做法合法吗？ 我和公司的劳动合同上没有写到我的工作内容包括这个。我有一个疑问就是：公司能否把这个说成这是我的工作内容，然后就说我没完成工作而不给发工资
公司因某专员登记错误考勤问题，导致将离职人员AB的离职日期对调了，所以离职人员A和B拿到的工资是相反的，现在离职人员A不愿意将多出来的工资打回，并表示之前只是口头上和主管要求离职，并没有真的签字离职表。
我工资本来一直是用工单位发的。现在的用工单位为了规避7月的政策 告诉我以后的工资由派遣方发放 要我们签领卡的字 我没签 单位就不发工资 请问我可以申请仲裁吗 我主要想问的是 用工单位想逃避7月份的政策 要把我们这些协议工推给派遣公司。请问怎么办 还有就是 这公司是我自己找进去之后签的合同 不是派遣方
律师您好，我是一名商场家电促销员，在这家商场工作两个多月后，海尔厂家与我签订了劳动合同，成为海尔厂家的一名员工，但是所在商场的老板说我的工资应该给他（因海尔厂家支付的工资远高于他支付的），于是克扣了我的工资卡。另我我未与海尔签订合同前的两个多月这家商场未与我签订劳动合同，而且未交纳保险。请问我是否应
我从2012年11月份在一家公司断断续续实习至2013年5月，公司一直未给发工资，直到近期告知将发放实习工资并会扣除个税。如果按每月计算总收入都达不到计税金额，请问这样一次发放扣个税合法吗？谢谢！
我合同上签的是基本工资(税后):2000，岗位工资:1200。效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。每月5号以现金方式发放。但现在公司无效益工资！公司现在准备从基本工资和岗位工资合计总抽出一部分作为绩效工资！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。放此方法是
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
我是在一家商场的其中一个品牌专柜（公司）做销售员的，工作了一年零四个月，期间都没有给我签订劳动合同。我7月28号辞职，与负责人协商不想再继续上多一个月，请求给予下个月1号就走人。但协商不成。公司就是规定要辞职满30天后才可以走人，否则扣除一个月的基本工资。我当时不愿意执行公司的规定，1号就走人了。但过后三
