单位故意调动工作降低工资

由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬可以吗，或辞职可以得到赔偿吗？
我是位开扫路车的环卫工人从2007年6月到单位工作的，今年2月我的劳务派遣合同到期没通知我续签到6月26去劳动局监察大队投诉了7月9号调解下来赔了我3个月工资，当天单位就调动我工作去办公室开皮卡和面包车。2013年6月的工资是1320基本工资+500岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚实行吗同工同酬吗，单位的做法是不是违法了？我不知道怎么维权强大家帮帮我怎么办，谢谢。

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提问人：709221539
提问时间：2013-08-11

如果故意调动工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿

如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！

shenyizhon 已过期 2010-06-01 回复(2)

调动工作与工资降低

我在公司合同上写明从事班长职务，基本工资与绩效工资，现在公司说生产大调动，说我管理能力不够，把我调做操作工，工资也要降低，还要我重签合同，我不愿意，公司现在也不给我说法，就这样天天挂着我在公司，也没岗位，我该怎么办

xjxman111 已解决 2011-07-21 回复(1)

调动工作与工资降低

我在公司合同上写明从事班长职务，基本工资与绩效工资，现在公司说生产大调动，说我管理能力不够，把我调做操作工，工资也要降低，还要我重签合同，我不愿意，公司现在也不给我说法，就这样天天挂着我在公司，也没岗位，我该怎么办

xjxman111 已过期 2011-07-21 回复(2)

对于哺乳期的妇女公司可以调动工作和降低工资吗？

你好！我是2010年9月27日生的宝宝，在今年2011年3月份上班后，公司将我的工作进行调动，不到2个半月的时间又将我调到原来的工作岗位，不过降低了我的工资。请问该公司是不是侵犯了我的权益呢？请帮我解答。谢谢！！！

ikK1959 已过期 2011-09-20 回复(3)

如果调动工作岗位,但职务没变，降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否可以要求赔偿

如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿

453956783 已过期 2012-03-24 回复(8)

单位强制调动工作岗位降低工资应如何维权？

你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有

夏秋229 已过期 2012-05-16 回复(1)

公司调动我的工作岗位，并降低工资，是违反劳动法的吗

我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。

xiongyan600 已过期 2012-12-12 回复(7)

没有签订合同调动工作降低原有的工资

没有签订合同从一个项目部调动到另一个项目部没有同通知我工资调整年终工资结算每个月少发我两千元这种怎么处理

武泽华已过期 2013-01-25 回复(1)

合同期内单位以工作失误为由降低职务和工资合法吗？

去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？

JW6001 已过期 2013-02-21 回复(7)

我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资和补交社保吗

我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资和补交社保吗（工作期间一直未签订劳动合同，未购买社保），以公司的形式存在的单位得到的补偿是不是会更多呢？

qq1217 已解决 2013-08-01 回复(5)