我是一名医生在县人民医院上班，带编制，现在因个人原因公招到另一家县人民医院，单现在的单位不想放我走，在政审时不盖章，说的是要走可以必须交1万元赔偿单位培养了我几年，请问律师单位这种要求合理吗，本人未与单位签订过相关协议
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
我是在今年三月份因家中有急事请假回家的，后因家中事情未解决不能回单位工作。后在电话里经过口头申请离职，单位也批准了。但是未回单位办手续。两个月后回原单位想去把保险关系转出时发现从三月份至今的保险原单位仍给我交着，单位现在要求我补齐这部分费用，否则就扣押我相关证件。请问没有及时办理停保是谁的责任？这部
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我如何保障我的权益？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我已经工作一年多了，请问我如何保障我的权益？我们公司现在经常，日工作时间14~15小时。
即将离职，因为未满一年，公司要求我们补偿之前为我们交的社保，合理吗？
具体情况是这样的，我已经给公司发了书面辞职信。 但是公司之前说，给我们买社保可以，但是必须要求我们做满一年。如果没做满一年的话，辞职的时候就要把公司之前为我们买的保险的钱还给公司，请问，这合理吗？我应该怎么做？
劳动仲裁时效已过,还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗
2011年10月,公司与我解除了劳动关系,到解除劳动关系止我在公司已经工作了十多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
2011年10月,公司与我解除了劳动关系,到解除劳动关系止我在公司已经工作了十多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
我们单位为事业编制单位，但本人在单位为人事代理制，我于2008年12月与单位签署第一次劳动合同，于2011年续签合同，合同期为三年。今年我因为家庭原因需要到离家较近的单位上班，按照合同规定提前一月提交了辞职报告，现在已满一月，向单位提出执业证变更，但单位领导这时拿出一份今年4月1号单位发的一份文件要求我自愿给予
