临时工用10个月停2个月后再录用10个月，是否能计算成工作不满一年。
临时工录用10个月停2个月后再录用10个月，是否能计算成工作不满一年。
请问关于辞职最后几天，不满一个月的工作天数，单位是否要帮忙缴纳社保？
本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的
我是2012年三月份入职的六月份转正，转正后的工资为4800一年.因为去年年的工资到2013年4月分份一直都没有发所以想提出辞职，一月只发基本工资2350，我今年的做了10个月，不满3年。公司说制度规定不满一年的你走就不给你剩下的年薪钱，这个合理吗.跪谢求解答！
我在超市上班,当时去面试的时候，让我在纸上写工作不满一年自愿扣除半个月工资，现在我上班不满一年准备辞职，超市就要扣半个月工资！是否合理？
毕业工作不满一年想辞职 毕业后正常签协议，事业单位（公立医院），并于去年持报道证按期报道，转档，协议书报到证均以用过，至今工作尚不满一年，现在发现工作不满意，想更换单位，但新单位（跨省另一家公立医院）需参加参加考试，要求应届毕业生，或往届未就业毕业生，也就是要求有报到证和就业协议书就行。。这样的话就
89年7月至91年3月在统计局每天8个多小时做数据录入员（曾被评为国家级别的优秀录入员），身份应该是零时工。之后进入一家事业单位工作至今。 请问：1、89年7月至91年3月这段工作时间如何计算工龄？（相关的法律出处请告知） 2、连续工作1年以上的零时工是否计算工年龄？（相关的法律出处请告知） 3.或者这
公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的
公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的时间也变更了，本来是2015年，现在改到2016年了，是否违法。
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900是否合法？
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法
是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？
当公司有紧急事务时，希望休产假的员工能协助处理，无需全勤，只在公司有紧急事务时，安排其来公司处理。 如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？ 另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
到人才市场办理代理报到不满一年，但在当地工作满一年，可以转正吗
转正定级的问题：到人才市场办理代理报到不满一年，但在当地工作满一年，可以转正吗 因为马上要辞职回老家工作了，想把档案调走，昆山当地的人才市场说如果老家的地方出具同意办理转正定级的话，昆山就会给予办理，可是老家只会出具调档函，我可以怎么样做才能让昆山这边同意转正啊？
劳动合同中断过，计算赔偿金时，是否把以前在公司工作时间计算在内？
本人2009年08月进入公司，2011年10月本人主动离职。2012年12月份又重新回到公司，如果现在公司把我开除的话，请问公司在计算赔偿金时，是否应该把2009年-2011年工作的这段时间计算在内？
