我朋友在七月中旬跟9人左右手持棒子把20来人打了，事实上就打到5个人左右，有2个是轻伤，其中一人是抢救一小时回来的。这件事上新北方了，新北方报道说是一名轻伤。斗殴的地点在学校附近，警察说着件事区里省里都很重视。听我朋友的妈妈说已经批捕了，2审也完事了，不过打架的那几个有一个在逃，在逃的这个人手持的是刀。我想咨询下，为什么一个半月了还没有开庭呢？这种情况我朋友会判多久？他没有前科，92年出生的，满18了。谢谢了！
我的一位亲人在工作一个半月后,在工作期间患疑似精神病,由厂方送进医院,他应不应该向厂方打借条借款支付
厂方目前还没有给他发社保卡,说在办理中,要等到四五个月后可能才有.目前病情也不是很明确,医生说根据来时厂方反映情况定为双向精神障碍.
本人在08年11月发生过一起交通事故，开朋友的汽车把一个老人给撞了，后来老人过了一个半月就出院在家修
本人在08年11月发生过一起交通事故，开朋友的汽车把一个老人给撞了，后来老人过了一个半月就出院在家修养到现在，我负的全部医药费，可到现在我每次去看他要求结案，他就装作还是疼的样子，说没有好，拒绝结案，但他又在地里去干活了。我又不好说。 你看要是这么拖着也不是办法啊，帮我想想，怎么办会好些，通过什么途径，
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
我在公司离职了一个半月后，公司一直暂缓我的工资、奖金及报销费用，而且工作的最后一个月没有奖金，公司说这是公司的规定，具体原因是不是我负责的客户出现的经济上的纠纷，公司的想法是等公司把这个客户的问题处理完毕才能发放我的工资，请问公司这样做合法吗？我要怎么样才能拿回我的工资？
因为爱人要做人流，需要照顾，4天没能去上班，可其中4天中的第2天我与管理组长电话说过，说我家里有事，需要请假几天，可我第四天回去上班，公司科长便说组长说话不算，说组长只能批2天，便视我自动离职，我是7月17日离开公司的，我们公司是每月25号拿上个月工资，7月25号公司不发我6月分的工资，既然我六月的工资都拿不到
